为期两天的春季人才暨高校毕业生供需洽谈会昨天结束，按照惯例，这也是一年当中规模最大的一次招聘会。不管是对制造业还是对服务性企业来说，在用工方面都得到了一定程度的缓解。

服务业用工需求旺盛

继前天的生产制造类专场后，昨天的招聘是商贸流通、服务类专场。服务业历来是吸纳就业最多的领域，同时也是人员流动性最大的行业。

春节临近，一线员工返乡多，给本来工作量就已加大的服务业带来了不小的压力，商超以及餐饮服务业尤其表现出对一线员工的强烈渴求。

招聘会现场，润福超市一家企业对导购员和促销员的需求就超过百名。为应对春节期间的住宿和餐饮高峰，不少饭店也开始紧急招人。餐饮企业“毕加索”列出了60人的招聘名单。一家酒店的招聘人员说，春节期间酒店的生意比较红火，尤其是具有一定规模的酒店为抢占春节市场纷纷推出“年夜饭”服务，形成用工短缺，皇冠假日、雅狮酒店等新建企业更是大举招人。一些餐饮服务类企业进驻丹徒区等区域，“老店新开”也带来了比较大的需求。

苏南人力资源市场主任司马杰说，春节前后是餐饮、商贸类企业互相竞争最激烈的时候。这段时间的经营状况甚至影响到全年的指标。而且，如果在年初就储备了足够的人员，之后的经营就会顺利很多。

春节上班注意工资算法

从服务行业打出的招工信息不难看出，春节期间的薪酬不低。据统计，今年年初，本市餐饮行业服务员工资普遍在1800-1900元/月左右，而昨天，多家饭店已将服务员的月薪标准提高到了2100-2500元，涨幅在两成左右。

需要提醒的是，这个时候进入企业，在春节假期当中上班的收入会更多。因为在长假期间，单位需要支付员工3倍或者两倍的工资。市人社局劳动关系和工资福利处处长康昌智解释说，农历大年三十到正月初二都是法定节假日，工资按照3倍标准发放。其余假期属于调休，工资标准为两倍。

这样计算，在餐饮企业留守的员工最高工资可以达到2000元以上。

正是由于春节期间打工的高回报和低条件，使得部分外来务工人员选择了不回家或晚回家过年。一位在市区某餐饮业从事餐厅主管的求职者张先生告诉记者，这个时候找工作，相信比以往任何时候要简单一些，机会太多了。

高端人才另有求职途径

市人才服务中心昨天统计了两天以来的招聘情况。前天，4000多人进场，昨天进场的求职者也有2000多人。平均两天的数字，学生仍然是求职者的大多数，社会求职者只占20%左右。司马杰说，将更多的镇江籍学生留在镇江工作也是这场招聘会的目的之一。

招聘会上的两个现象值得关注。一是进场学生以大专和本科学生为多，这是企业需求的主要方面。另外，岗位仍然比求职者要多。按理来说，目前正是找工作和跳槽的好时机，为什么这场招聘会上缺少高端人才，而且有需求得不到满足的现象？

“高端人才往往会采取更加私密的办法应聘。”司马杰向记者介绍说，他们的网站上最近每天都会收到上百份简历。其中就包含一定数量的中高端人才。“另外，对这样的人才，企业会采取人才招聘外包的办法，委托专业机构进行一对一的推荐。”而普通求职者和初次应聘者则比较适用面对面的招聘会形式。

附加太多条件的工作不好找

岗位多也不代表工作容易找，因为很多求职者为工作附加的条件太多了。在前天的招聘会现场，一位机电一体化专业的学生遇到了难题。按理说，他所学的专业是比较容易找工作的，但是，他已经多次出现在招聘会上。

当天，这名学生的要求让市场的工作人员很为难。这位工作人员向记者抱怨这段时间的接待经历：“大港的企业他嫌远，丁卯的企业他又不想上夜班，后来进了一家单位，换了新的主管他又不适应。”这位工作人员说，这个例子有点极端，但是有类似情况的求职者很常见。

司马杰也说，目前岗位很丰富，求职者还是应当抓住机会：“尤其是对学生来说，经验的积累就是财富。”他还建议没有经验的学生可以到人才中心登记，参加培训。但是，从现场登记情况看，这样的求职者也不多。“我们本来准备专门邀请专家，对这两天登记的求职者上课。”

节后会有人才需求高峰

昨天结束的招聘会是春节之前的最后一场大型招聘会。虽然常规招聘会还会举办，但是机会不会像这次这么多了。

按照往年的规律，年后会有一个大的人才需求高峰出现。人才服务中心也会继续组织企业到外地招聘，这是针对中高端人才的。春风行动、迎“三八”专场等公益招聘也会陆续举办。

需要提醒的是，春节后每周的常规招聘会会更加细化。

每周三主打中高端人才，周四以行业、专业为主题，周五主要是一线员工招聘，周六是大型综合专场。这更加方便求职者和用人单位的对接。

　　（李同 徐贤礼）