金山网讯 前不久，丹徒区某企业部分职工因欠缴社会保险费问题，与厂方产生意见分歧。经镇、村、企业三级工会协调，稳定了职工情绪。但欠缴的130余万社会保险费如何补偿，职企双方始终未能达成一致，使企业生产一度处于停滞状态。区总工会知悉后，紧急协调召开企业职工代表大会，并形成决议。最终劳资双方达成共识，企业方承诺欠缴的各项费用每月还10万元，1年零1个月全部还清，职工方比较满意。一场很可能发生的职工集访事件，在区、镇、村、企业四级工会的全力协调下圆满解决。

近年来，市总工会倡导“案结、事了、人和”的争议调处方式，降低维权成本、简化维权程序、提高维权效率，努力把劳动争议矛盾及时化解在基层、化解在初始阶段。据统计，全市各级工会通过协商、调解、沟通的办法化解矛盾纠纷，成功化解劳动争议2024起。各级工会还加强与仲裁、法院等部门的裁调、诉调工作对接，参与社会“大调解”工作，扎实维护好职企双方合法权益，促进了社会和谐。

随着劳动争议工作的源头维护，职工的权益得到极大的保障。2012年，市总工会接待职工来信来访比上年下降57.7%，信访结案率达到94.7%。市总工会也因此被授予“全国工会职工法律援助等维权服务示范单位”称号。（谢伟 吴悠）