扬中新坝镇组织委员祝启彤到岗工作不到半年，便得了个“跑腿王”的称号。作为镇人才办“第一负责人”，挖掘项目源、搜集人才信息、跟踪服务，都得从脚板底下跑出来。

        上月18日下午阴雨蒙蒙，他驾车一小时，将一份扬中“江雁计划”申报通知书送到位于辖区最南边的企业苏惠乳胶。办完这件事，风风火火的80后小伙子，又要去给“邻居”——三茅街道送份礼物，“我们辖区的企业江山电气科技出具体项目和人才资助方案，他们的企业作为第三方加入合作。”祝启彤告诉记者，这将是扬中首创“微时代”引才模式后，区域间的首度合作。  

        车子停在了扬中市政府大院的北门，扬中市人才办主任朱阳上了车。正是她，在扬中组织部长陈新中的带领下，大刀阔斧改革人才工作机制，在去年4月份，一手将扬中人才工作引入了“微时代”。    

        朱阳一路上快人快语，“‘微时代’模式的宗旨，其实就是因地制宜，以开展地域引才活动为契机，招项目最需要的人才。2012年我们四镇一区一街道举办大型引才活动就达5个，现在2013年的活动计划也已经排出来了，加在一起接近20个。”

        朱阳语速快，其实脚步更快，干起工作来，透着一股让扬中立名的“四千四万”精神劲头：利用周末独自一人奔赴“北上广”，敲开了我国空气动力学专家杨志刚教授办公室的门，引来7名“千人计划”专家，在去年11月17日首次对话“江中岛城人才突围”；和人才办的同事，仅凭一本通讯录，四处拜访，促成了百名海外博士扬中行。有人曾和她打趣说道：“如果不干这一行，肯定是一名出色的供销员。”

        其实，在扬中，像她这样的“人才供销员”，已经遍地“跑起来”。粗略估算，“微时代”推行7个月以来，该市67名人才办基层干部，累计入企调研、对外招引近千次。

        一刻钟后，祝启彤到了三茅街道，在朱阳的引荐下，他将项目信息“透露”给了三茅辖区的一家企业。在前期已经进行跟踪的基础上，企业愿意作为第三方加入合作，双方很快达成一致：“先引入项目，再按需引人。”

        其实，这个“共识”彼此早有默契。去年4月，扬中组织部门公布了78个产业发展重点项目需求，建立项目库，“以项目源招引人才”作为下半年人才工作的切入点。目前项目库已经“底朝天”，70个项目与高校、研究机构“相亲”，完成了信息交换。

        （贾子彬）