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镇江市区劳动争议九成涉劳动合同
呈现单位败诉率高、劳动者完全胜诉少的特点

发布时间:2017-03-30 09:41  金山网 www.jsw.com.cn 【字体:放大 缩小 默认

您和单位在签订、终止或解除劳动合同时请慎重一点。记者昨日从市劳动仲裁部门了解到,这两年市区劳动争议有九成涉及劳动合同的终止或解除。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确相互权利和义务的协议,劳动合同的解除和终止是劳动合同法中的重中之重的条款。市劳动仲裁部门统计显示,近两年因终止、解除劳动关系产生的补偿金、赔偿金争议约占58%,而即使是以支付工资、二倍工资、工伤待遇、社保保险为主要诉求的争议中也有80%是劳动者和单位终止、解除劳动关系之后提出的。从中可见,目前劳动争议案件绝大部分均涉及终止解除劳动关系。

市劳动仲裁部门表示,从实际办案情况看,劳动者和单位终止解除劳动关系时往往有一种和用人单位“算总账”的心态,仲裁请求中包含了经济补偿金,赔偿金争议,就工资报酬、加班费、社保等几乎所有类型诉求,这导致双方矛盾对抗性较大,给仲裁调解带来困难。

据了解,目前终止解除劳动关系类争议已扩大到各个行业领域,但分布很不均衡。原来鲜有纠纷的金融服务业和公共设施管理等行业也出现了不少此类争议,但各个行业的争议数量差距较大,争议仍集中于传统的加工制造业、建筑业、餐饮服务业等,而一些新兴产业的商务服务业、交通运输、仓储和邮政快递业也呈现上升趋势。对此,市劳动仲裁部门相关负责人分析认为,加工制造业作为传统用工大户行业,由于近年来受经济形势影响,多数单位减员增效,裁员数量大幅增加,争议数量也就随之上升。而餐饮服务业、建筑业等人员流动性比较大的行业,因人员进出频繁,终止解除劳动关系的人员较多,自然容易发生此类争议。另一个现象是,受电商及互联网金融的影响,零售实体店及金融服务业受到冲击,离职人员数量增加明显,由此导致争议案件数量增加。

调查显示,目前终止解除类劳动合同争议呈现单位败诉率高、劳动者完全胜诉少的特点。单位败诉率高一方面是因为用工单位对于劳动者的合法权益保护得不够,有的单位为了单纯的经济利益而损害劳动者的合法权益;另一方面用人单位在处理终止解除劳动合同方面如规章制度建立、适用法律、终止解除的程序方面存在一定的问题。而劳动者完全胜诉少的原因则是因为劳动者对自己合法权益的相关法律规定了解不够,对诉求预期过高,也有部分是完全不合理的诉求,致使劳动者的部分请求未得到支持,使得劳动者完全胜诉的较少。

市劳动仲裁部门表示,要从根本上预防和化解这类终止、解除劳动关系的劳动争议,仅仅依靠劳动争议仲裁的“事后救济”是远远不够的,必须立足预防、重在调解、以裁促调、多措并举,妥善化解这类劳动争议矛盾纠纷。如用人单位必须建立合法、规范、完善规章制度,引导用人单位建立科学合理的考核评价体系。据统计,市区终止解除劳动关系类争议中涉及规章制度的达65%,其中有40%企业单位因为规章制度问题而败诉。(姚成 沈春来)

来源: 作者:  责任编辑:刘长韬
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