镇江市政协委员、人社局局长秦双林：

        用创新吸引人才

        让人才引领发展

        引进创新创业人才需要另一种创新：体制和政策的创新，更好的环境才是吸引人才的关键。目前，组织、人社等部门正在就建设苏南最具竞争力的“人才特区”商讨制定各方面的配套政策。

        “昨天晚上，我们还在就建设‘人才特区’的配套政策开会讨论。”在参加政协会议的间隙，人社局局长秦双林接受记者采访时说。他在人社局的办公桌上放着相关材料。

        打造苏南最具竞争力

        的“人才特区”

        去年，市委书记张敬华提出打造苏南最具竞争力的“人才特区”，让更多高层次人才走向经济建设主战场，成为引领镇江创新发展的生力军。

        毫无疑问的是，“四大行动计划”将成为镇江2013年的新亮点。

        为了达到这个目标，也是为了建设“人才特区”，以人才发展体制和政策的创新吸引更多的人才是不可缺少的路径。

        数据可以显示一年来镇江在集聚人才方面的努力和成果。

        2012年，我市加强高层次创新创业领军人才集聚，新入选国家“千人计划”有5人，入选总数达13人，位列全省第四位；“331”计划全年引进资助领军人才（团队）77个；入围省“双创计划”46人，入选省“六大人才高峰”资助7人、国家“外国专家千人计划”实现零的突破、选拔第十批市有突出贡献中青年专家37人。

        我市出台了进一步加强高技能人才队伍建设的文件，建成8个技能大师工作室——这种方式培养的高技能人才更符合企业的实际需求，以各种途径培养企业需要的高技能人才，并一步步逼近“十二五”末每万名劳动者中600名高技能人才的目标………

        但是，要成为苏南最具竞争力的“人才特区”，镇江还需要表现出更多的独特魅力。

        “前段时间我走访了一些企业，企业的负责人希望能招那些来了就能上岗的技术人才，尽管企业开出高薪，我们的学校培养的学生还不能很好地满足他们的要求。”秦双林说。

        更好的环境才是

        吸引人才的关键

        显然，引进创新创业人才需要另一种创新：体制和政策创新，更好的环境是吸引人才的关键。这项工作正在进行。

        秦双林认为，我们招揽人才时常常强调镇江的地理区位优势，但是要在苏南做“人才特区”，需要更具创新性的政策和体制才能引进、留住并且用好人才。

        目前，组织、人社等部门正在就建设苏南最具竞争力的“人才特区”商讨制定各方面的配套政策。

        今年，人才的引进、培养将会以更高的效率进行。高技能人才的培养还在继续：以高级技师、技师为重点，加快培养一支门类齐全、技艺精湛的高技能人才队伍。

        还有，实施重大人才工程，积极推进专业技术人才的知识更新工程、高技能人才振兴工程和“百千万工程”，继续做好引进、培育创新创业领军人才的“331”工程。