本报讯 今年以来，八桥镇构建网格监管大格局，层层落实责任，努力化解劳资纠纷，促进了企业规范化用工，确保企业职工工资及时足额发放。

    八桥镇分工定村领导对村域范围内企业重点劳资纠纷实行包案办理，一包到底。永兴村一蓄电池生产企业因领导包案，确保了48名职工150余万元工资兑付。村主要领导对全村范围内企业直接负责，将劳资纠纷化解与各行政村年终考核挂钩，并对因工作不力导致群访的行政村实行评优一票否决。考核挂钩实施后，幸福村领导成功化解2起村域范围内劳资纠纷，为职工挽回经济损失80余万元。各村劳动保障协理员每月对村域范围内企业的工资发放情况进行排查，发现问题及时上报。对应发现的问题没有及时发现的，应及时上报没有及时上报的，从而导致群访事件的，年底考核定为不合格，连续2年不合格的，予以辞退。今年以来，各村劳保协理员共排查出欠薪企业36家，并及时上报，为及早介入，快速处理，稳控矛盾奠定了良好基础。针对企业责任主体，该镇邀请相关部门对企业的工会、人力资源等管理岗位工作人员，进行了劳动关系协调员培训，提高企业自身解决劳资纠纷的能力。

    （陆春文）