本报讯 “我认领的题目是‘发展实体经济，促进小微企业二次创业’。”潘谦元是句容边城镇的一位年轻机关干部，从事科技人才工作。此刻，他正对照“边城镇领导结对年轻干部课题认领清单”，在斟酌片刻后，选择了一个和他工作内容相近的课题。接下来，他将拥有自己的导师——一名党政领导，在他帮带下，顺着这个课题方向进行学习、调研、撰文，不断为自己充电蓄能。

　　这正是该镇的“书记项目”——以镇全体党政领导为导师，以双向选择的方式，为镇、村29名年轻干部配备合适的“导师”， 采取“一对一”、“一对多”的形式帮带，为年轻干部成长成才铺设“快车道”。 这也是句容培养干部首创。该镇相关负责人坦言：“ 目前，镇机关年轻干部学历高、热情高，但是缺乏实践经验和处理复杂问题能力的现状，我们必须有的放矢、因材施教，有针对性地开展帮带活动。”

　　不久后，在边城镇2017党建“书记项目”推进会上，边城镇青年党校正式揭牌成立，这是句容首家乡镇青年党校。以此为主阵地，通过实施“帮带”计划，给年轻干部定制“营养餐”。导师“帮带”培养机制下，党政领导结对帮带29名年轻干部，结合分工共确定17个课题让年轻干部认领，并制定课题经费申报、结题考核等机制。

　　日常的学习异常严格，必须做到“四个一”：带领年轻干部每周下一次村、每月召开一次青年工作学习交流会、每季度进行一次督查通报、每半年召开一次帮带活动经验交流会。

　　除此之外，该镇还推行“青年党员一对一”帮带。机关青年党员与薄弱村青年党员结对，结合“两学一做”学习教育，前往学习井冈山精神、韶山精神，到雨花台接受党性教育，与驻镇部队和管教单位开展联谊活动，建立“青年书屋”、编写活动简报等。推行“业务骨干一对一”帮带。工作中不断融入年轻元素，对刚入职的“新人”，由重要岗位的年轻业务骨干帮带3个月后再统一进行分配，充分利用“政企交流”“边城韶华”微信群等平台加强年轻干部的交流，组织开展“青年社交礼仪”、“机关公文写作”等集中培训4期，提升年轻干部综合业务素质。

　　在帮带制学习下，边城镇青年干部迅速成长。借此为契机，边城以“创新+实践”为要径，将青年干部送去一线岗位实践锤炼。据了解，该镇先后选派39名年轻干部到农村基层、招商引资、全域旅游、项目推进、精准扶贫等“五个一线”急难险重岗位中接受锻炼、增长才干。针对少数村级组织薄弱状况，边城镇举一反三，鼓励大学生回原籍村工作，保证每个村级组织中至少有一名青年大学生。

　　目前，边城镇的干部队伍结构趋于年轻化、合理化、规范化，承担部门主责的年轻干部7名，占比30%；年轻干事创业积极性、主动性、创造性较之前明显提高，涌现出党员创业典型5名，“学习型”个人14名，各条口“先进个人”4名，一大批青年干部成为服务产业发展、全域旅游、生态建设等方面的生力军。（柏露 徐科 庆海）