(上接1版)
“恒宝恒神的员工薪资必须在当地和行业内名列前茅。”这是钱云宝对人力资源部的交代。他定期要求人力资源部门,要根据市场的薪资水平变化,及时调整公司员工的工资。每次在调薪时,钱云宝都批评人力资源部门说:工资调整幅度太小,要给员工多涨点工资,工资要在本地高一些,要有竞争力。
为确保企业的员工待遇在当地处在较高水准,钱云宝建立了公司完善的福利待遇制度,为员工办理了五险一金及补充医疗保险,员工按工龄享受年假,执行国家规定的节假日休息制度。
“员工应得的奖金一分也不能少。”员工黄金秀讲述道:2014年底发放年终奖时,公司业绩系数少算了,老板第二天一早就召集领导开会,让我们发致歉通知张贴,并于当天补发了少算的年终奖。
一个小本,全心关爱大学生
他的兜里揣着一本小本子,大学生的心思,他比爹妈看得还清楚。
一位刚进公司不久的青年人要外出洽谈业务,到了目的地城市,钱云宝没有让司机带他去见客户,而是让司机开车去商场。这位年轻人当时很纳闷,为什么去商场呢?原来是钱云宝亲自为他挑选了一套正规着装,从衣服、裤子到领带、皮鞋,年轻人不好意思收下。他对钱云宝说:我刚来公司,没给公司作出什么贡献,更何况我没给您送过东西,怎么能要您送东西给我?可钱云宝不管,偏要送给他,还要他当场换上。看到这位犹豫着的年轻人,司机说比你先入职公司的营销人员,老板都送过衣服、领带、皮鞋等,他这才勉强收下。
没有一句严格要求的话,更没有什么丑话在先,一身新衣服,带给新入职的年轻人的却是新的温暖,新的感受,新的希望。
在恒宝股份生产部质量技术部部长付军明心里,这样一股暖流不停地流淌了16年。从1997年进入公司到2001年,付军明在工作上站稳了脚跟。但是这在董事长钱云宝看来,公司对员工的责任不光是发给员工工资,立业成家、和谐幸福都要关心。于是在他的青年员工入职跟踪笔记本上记载了各类信息,员工来自哪里?家境如何?成家了没有?有一次钱云宝刚从外面出差回来,就找付军明在公司玩得比较好的朋友询问他的近况,并在自己的工作笔记本上做了记录。得知董事长对自己的关心,付军明感觉到像父母在身边。
关心年轻人,让他们来到公司有一种家的感觉,钱云宝投入了大量的资金为青年员工建造了员工之家。恒神股份员工之家兴建了11栋大楼,可供1000多人入住。每套公寓配备电视机、空调、热水器、沙发、家具等生活设施,大学生拎包即可入住。
恒神公司的青年员工李国明记得,董事长在跟他们这一批大学生座谈时有约,小伙子,领着大家好好干,我那里还有几瓶好酒,到时候我请你们喝酒!
和老板一起喝酒,说掏心窝子的话,是青年员工丰盛的精神大餐。
钱云宝捧着一个暖炉子,哪个需要给哪个,给他们冬日阳光般温暖。
一片爱心,患病职工总善待
恒宝公司老员工胡忠明2007年不幸患了肝癌。由于临近年关,钱云宝抽不开身,他让自己的夫人赶到上海,联系安排医院,落实手术专家,手术取得圆满成功。得空之后,钱云宝亲赴上海探望。当时胡忠明心里压力很大,一是治病用的药很多是进口药,不在医保范围,怕医药费负担不起;二是对能不能战胜病魔没信心,不时萌生绝望的念头。
钱云宝为解决胡忠明的后顾之忧,当众表态,胡忠明为公司作出过贡献,不论他今后工不工作,都按原有工资标准发放工资。这份特殊工资,由他个人来出。就这样,胡忠明病休近十年,每月数千元的工资,一分不少,一发就是近十年。不但如此,钱云宝怕胡忠明手术后营养跟不上,送他的灵芝都够用麻袋装。钱云宝用莫大的关怀治好了胡忠明的一大心病,使他没有了任何生活及思想上的负担,至今活得好好的。
重病休息,原有的工资照发,癌病帮助治疗,把员工从死神手里救回来,这样的例子在恒宝和恒神公司,不仅是胡忠明个案,有法南、黄安平这些老员工都享受过这种待遇。
2014年6月4日是恒神股份老专家沈真永远难忘的日子。那一天沈真突发脑中风,钱云宝闻讯立即指示,去最好的医院,请最好的大夫,用最好的药,住最好的病房。沈真住院期间,钱云宝又多次看望,告诉他医疗费全部由公司承担。6月25日出院,沈真不想自己成为企业的负担,准备告老还乡。但没想到的是,他刚刚回到丹阳,钱云宝就立即与他见面并告诉他:你哪里都不要去,我负责你养老。
对员工的家庭困难和家属病情,钱云宝只要知道,就一定出钱出力。员工钱玲仙说,2014年除夕夜,老板来公司食堂就餐,在吃饭间碰到了她,听说到她家庭的困难及儿子的病情,钱云宝二话没说,马上拿出2万现金给她安心过年。就这样,钱云宝不知道资助过多少个家庭,挽救过很多人的生命。
患病员工感谢,家属感激,听闻者感慨。员工的大病甚至是癌症,他可以帮助治好,可是他自己罹患癌症却无力救治,一个不可忽视的原因是钱云宝帮别人化解了压力,而把所有的压力自己扛。
一分宽容,员工犯错他买单
肚量大如海,宽容菩萨心。钱云宝对于犯了错误、造成损失的员工不是责备和训诫,而是宽容和教育。恒宝生产部质量技术部部长付军明永远忘不掉当年的一个重大失误:恒宝刚起步的时候,业务不太多,公司好不容易接到一家银行一笔80多万的单子,他负责组织和签样生产。由于经验和技能不足,印刷效果达不到客户要求,搞砸了,报废了近30多万张卡。当时一张卡1块多钱,一下就造成公司几十万的损失,而且给客户的印象非常不好。当时付军明第一个想法是闯大祸了,自己饭碗要丢了。
当钱云宝召集付军明去开会的时候,他一路忐忑不安。到了办公室,钱云宝并没有跟他提任何损失的话,而是详细询问了相关技术上的细节,指出改进的一些建议,整个过程没有埋怨一句。临走前,钱云宝还跟付军明开玩笑,希望他不要有压力和负担,总结经验下次不要出现类似错误,如果拍拍屁股走了,那么这一笔学费就白交了。
“我们老板不论是对员工、对客户都是有情有义。这样的好老板,跟着他干,再苦再累我们也愿意。”这样的肺腑之言,发自跟随他创业多年的老员工,发自新进的大学生,发自恒宝和恒神的全体员工。