吴 悠

　　近日，《京华时报》的一篇报道称，有企业在招聘员工时曾发布歧视性招聘要求，说明以下几类求职人员不要：简历丑的，开大众的，信中医的等。消息一出，引发舆论的轩然大波。一些网友指责该企业涉嫌就业歧视。对此，企业方面回应，涉事人员已被辞退，同时对其不当言论表示歉意。

　　本周， 所有家有高三考生的家庭都进入了“高考模式”。如果家长们得知自家孩子四年后毕业时将会遇到如此荒谬的就业歧视，不知做何感想。不管是隐性的还是显性的，不管是针对哪个群体的毕业生，就业歧视不除，就谈不上尊重人才。更谈不上为青年创造良好的就业环境、氛围，促进他们走好职业生涯的第一步。

　　就业歧视成为公害已有多年，但为何仍有企业对于《劳动合同法》等法规中关于反对就业歧视的条款视而不见？恐怕不能忽视的一点是：没有对进行就业歧视的企业设置惩罚条款。只说“不允许”，没说“违反了怎么办”，致使一些企业明目张胆地就业歧视。被媒体曝光了，顶多假模假式道个歉，开除个HR（人力资源部）工作人员当“替罪羊”平息怨气罢了。更为重要的是，一些知名度较高、薪酬水平也较高的企业，哪怕搞就业歧视，也不会因此变得“门庭冷落鞍马稀”，依旧会有大量毕业生趋之若鹜。这样一来，更助长了他们的气焰。

　　如果能够像惩治环境污染、偷税漏税、骗取扶持资金一样惩治就业歧视，让就业歧视也成为碰不得的高压线，企业才会收起那些奇葩的“不予录用”理由。才能让每一个毕业生在走出校门，走上社会的第一步感受到真正的平等就业，感受到真正的尊重。他们也才会把自己的青春和能力挥洒在岗位上，让每一次上班都变得有意义起来。