去年12月23日下午2点，在南京禄口机场的国内航班出机口，有一支普通的接机队伍，他们手捧鲜花，站在出口处翘首以待。接机的是丹徒区人民医院选派的代表，他们要接的，是以52岁“高龄”参加我市第十批援藏医疗队、丹徒区人民医院医教科科长韦玉。
在紧张的等待中，CA4505次航班终于落地了，当看到人群中一戴牛仔帽的熟悉身影时，他们急切地迎了上去，奉上代表欢迎和祝福的鲜花，心，终于定了。
人接到了，面对已援藏9个月之久的昔日同事，关心的话语太多，不知从何说起；想要问的事情太多，不知从哪开始，捧上一杯热茶、浓浓的同事之情、上下级之意尽在不言中。
也许别人不知晓，但丹徒区卫计委和医院的领导们晓得，韦玉参加援藏医疗队支援西藏的医疗卫生事业是临危受命的。在市卫计委拟定的政治觉悟高、大局意识强、专业技术精、团队协作好、自身要求严、身体素质优的援藏医疗队成员六条标准中，韦玉是有1条不达标的：韦玉虽然身体硬朗，但身藏甲状腺多发性结节、肝囊肿、多发性胆囊息肉、肾囊肿、腰椎间盘突出等等“小毛病”的身体对西藏高原生活而言显然是不合适的，所以他的“身体素质并不优”，而52岁的年龄也远远超出选定标准中“年龄40岁左右”的条件。除此之外，放眼整个丹徒区卫计系统，他，是最合适的人选。
当组织找韦玉谈话时，他一开始是犹豫的：八旬老母多种慢性病缠身多年，当时病情加重，正在住院治疗，从事临床工作多年的他担心母亲不能挺过这道坎，如果援藏，他有可能不能送老母亲最后一程；爱人是中学的校长，平时工作忙，身体又不好，平时家里全靠他一个人忙忙碌碌照顾着，爱人一个人在家他有点不放心；唯一的女儿大学刚刚毕业，正面临找工作的关键时期，还需要他在身旁出谋划策；更为重要的是他知道自己的身体状况，担心胜任不了西藏的工作，影响省里援藏工作的进度和西藏地区医疗卫生工作的开展。重重顾虑让韦玉并没有一口答应，他还需要时间再考虑考虑。
几个小时的深思熟虑，韦玉科长毅然决然地承担了援藏医疗任务，成为镇江市年龄最大、丹徒区卫计系统唯一的援藏医疗队员。
虽然做足了心理准备，也提前服用了红景天等预防药品，初次踏上雪域高原的韦玉还是吃足了苦头：气喘、口唇青紫、头部胀痛、夜间失眠等身体上的不适接踵而至；当地连炒青菜都放辣椒的饮食习惯让喜欢清淡饮食的他也吃不消，连着喝了一个星期的汤，面对同事家人的关心，韦玉还乐观地开导他们：没事，汤里没辣椒，我可以喝汤呢。
虽然身体不适，生活上也饿一时不能适应，作为一个参加工作三十多年的医务工作者，救死扶伤的医者本能让韦玉不能停下休息；作为镇江市第十批援藏医疗队的队长，肩付的责任让他不能原地停留。在拉萨稍事休息后，韦玉带领队员们奔赴了目的地-达孜县人民医院。
达孜县人民医院是一所一级甲等医院，全院69名职工承担了全县3万多人口的医疗保健工作，人员短缺、技术落后是影响医院发展和当地医疗水平提升的重要因素，从事医政管理工作多年的韦玉此次援藏的主要任务就是帮助达孜县人民医院完成二级医院的创建工作。
说实话，从一所管理规范、制度健全、流程合理的医院投身到一所制度不全、流程缺失、管理松散的医院，即使有心理准备，韦玉一开始也是不适应的：院长行政查房、医疗业务查房、卫生技术人员业务学习等等这些他之前的日常工作在这边并不常做。但他深知省、市卫计委选派他来的主要目的就是要帮助医院把管理规范起来、把制度完善起来、把流程制定出来。种种不适应并没有影响他前行的脚步，经过短暂的调研后，韦玉头脑中已经形成了完整的工作思路。
从事多年医政管理的韦玉深知管理对医疗工作的重要性，他工作的第一步就是完善医院的组织架构，根据等级医院评审要求帮助受援医院建立了7个质量管理组织，设置了医务科、护理部、感官科、设备科、急诊科等，明确了各部门的工作职责，随后，韦玉又开始帮助受援医院制定医疗工作制度，从最基本的《医疗核心制度》到《分级诊疗疾病谱》，从《等级医院评审应知应会手册》到《达孜县医院十三五发展规划》，推动受援医院的医疗制度、发展规划逐步完善。
当然，9个月的援藏之旅，韦玉并不仅仅坐在办公室工作，他还忍受椎间盘突出带来的身体之痛、忍受高血压带来的种种不适带领各职能部门、援藏队友开展医疗查房，9个月的时间查房152次，平均每周有4次之多；带领援藏队员处理疑难危重病人50人次，改变了以往危重病人只能到拉萨大医院抢救的“规律”，为病人赢得了宝贵的时间，提高了受援医院的诊治水平；组织各类培训40场次；组织医疗专家到乡镇、牧区义诊，将健康防病知识和预防保健常识送到普通牧民手中，先后组织义诊5场次，发放价值万余元的免费药品。
对外人而言，援藏工作是一份奉献，对韦玉而言，援藏工作是他一份宝贵的经历，9个月的援藏之旅虽然短暂，但满头白发、52岁“高龄”的韦玉，却像雪域高原上的雪莲花一样，凭借顽强的生命力、高度的责任感和对医疗卫生事业的热忱，拖着瘦弱之躯，为西藏医疗卫生事业、为受援医院的发展鞠躬尽瘁。
（王晓燕 于凤兰）
