本报讯  为提高全区劳动者综合素质，满足经济发展的人才需求，近日，丹徒区人社局推出“三大工程”，着力加大高层次人才的“招才引智”力度，建立完善各类聚集、吸引、培养创新创业人才的载体，引导该区建立聚集高端人才和培育自主创新人员相结合的长效机制，推进人才快速积聚。    

　　据了解，所谓“三大工程”，核心是人才培养、开发和相关环境营造。具体来说，首先是突出人才培养新重点，推动高层次人才递增。围绕“人才优先、民生为本”的工作主线，充分发挥高新园区、留学生创业园作为海外高层次人才创新创业载体的作用，借助于镇江“金山英才计划”实施，高起点、高标准推进镇江构筑海外高层次人才“高地”，在继续实施“人才特区”政策的基础上，加大对海外高层次人才的引进力度，进一步提高人才的国际化水平。

　　其次，探索人才开发新机制，强化企业主体地位。探索制定高级专业技术资格紧缺人才奖励政策，对符合该区紧缺人才专业目录，在区企业工作并取得副高以上资格的专业技术人才给予一次性奖励，对中级专业技术人才给予一定补助。加大对现有存量人员的培养力度，促使他们职称提档升级，全面提升我区专业技术人才队伍层次和水平。建立健全企业人才工作考核评价体系，不断强化企业在人才引进、培养和使用中的主体地位。对取得职业资格证书的在职职工，鼓励各企业对照职工职业技能等级与本人工资挂钩。 

　　最后，着力营造人才发展新环境，提升人才服务品质。实施人才安居工程。加快实施镇江人才安居工程，通过建设人才公寓、人才廉租房、人才限价房等措施，全方位、多渠道、多层面解决创业创新人才住房问题，全方位构建面向各类人才的住房保障体系。引导企业经营管理者改变“家族式”的传统经营管理模式，建立现代企业管理制度。按国家法律规定，以企业工资总额的1.5%～2%提取的职工教育和培训经费，将0.5%用于职业技能培训，专款专用。（王度）