人才工作，关系“人才兴市”战略的纵深推进，关系经济发展的转型升级，更关系在苏南现代化示范区建设中，镇江能否形成核心竞争力……在27日召开的市七届人大常委会第十八次主任会议上，与会人员围绕全力推进“人才管理改革试验区”建设，打造苏南最具竞争力的“人才特区”，纷纷建言献策。

　　“截至去年年底，我市人才资源总量、高技能人才占技能劳动者比例均位居全省第四，但从人才层次看，具有本科及以下的人才数量较多，带动现有产业提档升级的高层次人才偏少，能够引领产业发展、具备世界领先水平的将才、帅才十分紧缺……”会上，市人社局局长秦双林受市政府委托，全面汇报了我市人才工作情况，在总结成绩的同时，也坦言高端人才短缺问题愈发成为我市人才工作的第一难题。

　　会上，市人大常委会党组书记、常务副主任张庆生强调：“我们镇江的发展，已经到了最需要人才的关键时刻。现在镇江已经有50家企业，总投资接近200亿元，销售达250亿元，已经进入快速发展期，预计高端科研人才和高技能人才缺口将超过数万人，招才引智步伐亟待提速。”

　　“人才引进要有国际化眼光。”市人大常委会副主任凌苏认为，要持之以恒地推进人才国际化进程，引导企业以国际化眼光，全力引入国际化人才团队和国际化人才，为我市经济转型升级提供人才支撑。

　　就进一步做好人才引进工作，秦双林介绍了我市将采取一系列对策，推进全市高层次人才队伍建设。如通过咨询、人力资源外包、技术项目合作、聘请兼职教授学者、社会实践等灵活的柔性方式，引进各类人才。

　　市政府举措和决心赢得了与会人员的赞许。大家一致认为，人才引得进是第一步，留得住是关键，我市还应在创优人才服务环境上加大力度，用最优的环境留住人才。

　　张庆生说，要全面优化金融服务、科技孵化、技术交易、人才服务“四大平台”建设，为各类人才提供全天候、全方位的服务。

　　市人大常委会秘书长任振棣说，加快引进人才固然能有效解决我市人才短缺问题，但从长远发展看，培养镇江本地人才同样重要。

　　“要加大产学研力度，在镇江本土培养人才。”凌苏强调，镇江的发展，要充分发挥我们镇江本土人才的作用，尤其要发挥好企业和驻镇高校的作用，引导和鼓励企业与江苏大学、江苏科技大学等高校合作，开展紧缺型人才的培育力度，为我市现代化建设提供源源不断的人才支撑。

　　（陈杰　余宽平）