“挂职企业的满意率非常高。”日前，扬中市选派赴企业挂职服务的中青年干部完成使命，回到原单位。据了解，挂职干部充分发挥政府事务代办员的作用，在帮助企业科技成果转化、申请申报项目、办理各类审批手续，积极向上争取政策、协调扶持资金等方面发挥了自己的能力，解决发展难题56个，促进了企业的发展。

　　去年5月，这批17名中青年干部赴企业报到。企业为他们安排了新的办公场所。“走出一扇门，走进另一扇门，角色全变了。”到天舜集团挂职的孙显文，首先在办公室的转换中，体会到一种陌生的感觉，角色从机关干部变成了企业人。

　　企业欢迎什么样的人，有什么需求？有胆识，节奏明快，办事坚决，还需要一种不寻常的思维……挂职干部以来，对于怎样融入企业，有千般滋味和感触。

　　“长期在机关，思想意识、行为习惯逐步定型。”在新韩通船舶重工有限公司，挂职干部唐云突破了思维定式，创新了“外包单位本厂化”安全管理新模式，提升了企业安全管理水平。 

　　“在原岗位上，得心应手、应对自如，到了挂职单位，有热情却似有劲没处使。”挂职干部王华在龙源港机经历短暂的“阵痛”后，迅速融入到申报二期岸线及项目审批工作中，配合企业克服了重重困难，目前基本完成所有工作量。

　　在服务企业的实践舞台上，机关人转换角色成为企业人，拿出勇气，迸发智慧，让企业在这一轮挂职服务中，如遇甘霖，解决了很多的问题和难题。在普遍关注的中石油项目上，挂职干部童中成功协助企业解决了项目建设中最大的难题镇江港规划环评工作；挂职干部潘金东在江苏香江遭遇最困难时期，千方百计维持企业正常运转和员工队伍稳定，帮企业渡过难关……

　　赴企业服务锻炼的实践活动结束，挂职干部再次面临角色的转换，大家在心态和状态上，也在进行及时的调整。挂职干部虽然回到原点，但精神状态已经发生了改变，通过锻炼在工作作风、办事能力、发展视野上的提升，自己对于把本职工作做得更有档次，有了更强的信心指数。

　　扬中组织部在总结这一轮挂职工作时，总结的第一点就是实现了“推动工作”和“增长才干”的双赢。（蔡小俊）

　　扬中17名中青年干部赴企业挂职服务，为企业解决科技成果转化、项目报批、包装上市、企业文化建设等方面的发展难题56个——

　　干部下企业 真能锻炼人