本报讯  日前，句容市袁巷自来水厂的职工代表特地给句容市劳动人事争议仲裁院送来了一面锦旗，感谢仲裁院对全厂28名职工合法权益的维护。截至8月底，句容通过劳动仲裁处理的各类劳资和用人案件达500多件，一批以前违章用工的单位通过案件仲裁后得到整改。

　　记者了解到，随着这几年经济的快速发展，企业用工量迅速增长，但随之出现的是一些企业用工不按法律办事，随意签约，任意毁约，致使劳动纠纷案件大幅上升，仅句容每年案件就以40%的速度递增。为此，句容市人社局将劳动仲裁与规范企业行为有机结合，做到仲裁一个案件，规范一个企业。两年来，该市300多家企业用工走上法制化，一批企业被授予“诚信示范单位”称号。

　　记者日前在句容市人社局仲裁法庭见到了这样的场面，一位企业主在仲裁后当庭向工作人员支付了拖欠的10万元工资，并按《劳动法》同职工重新签订了正规的用工协议。他告诉记者，以前用工不规范，与职工纠纷不断，今天在法庭上学到了法律，懂得了规矩，以后不会再走弯路了。法庭于庭长向记者介绍，他们每次开庭都尽量通知企业“一把手”到场，一方面是有利于纠纷当场解决，更重要的是给他们上一堂法制专业课，使他们以后更好地规范企业行为，不再犯同样的错误。

　　与此同时，该仲裁法庭还把工作向企业前沿延伸，组织人员到该市30家重点企业送法上门，通过案件分析给企业提前预防，对一些企业的用工和劳资协议在签订前给予法律帮助。去年一家外资企业在同职工签订用工协议时，将职工的养老保险遗忘，工作人员发现后及时提醒企业更正，避免了日后的纠纷。

　　记者了解到，劳动争议案90%都来自于企业的用工不规范，而这些纠纷光靠劳动仲裁，不仅耗费人力物力，也增加了社会不安定的因素。句容市人社局对此在该市建立了三级调解机构，授权给基层调解组织，对他们的调解结果给予认可。两年来，基层调解组织共调解劳动争议纠纷案件200多起，有效地化解了矛盾纠纷。

　　仲裁加规范使句容的企业逐步走向诚信自律，许多企业主在企业投产前专门补上规范用工这一课。华阳镇一位从事食品加工企业的吴老板，企业投产前夕特地请句容人社局工作人员为全体职工上了《劳动法》这一课，他还专门将劳动法规张贴在公司办公室里。天王镇一家五金厂老板在聘请法律顾问时，将是否精通《劳动法》作为聘者的首要条件，为此他挑选了好几个法律顾问，他认为在用工问题上出现纠纷，既伤了职工的心，也伤了企业的元气。（高新 滕庆海）