据财经国家周刊报道 有媒体5月9日报道，根据中国海洋石油总公司（下称“中海油”）下属上市公司中国海洋石油有限公司（下称“海油有限”）2010年报披露，该公司职工年平均薪酬38.67万元，高管均薪460.5万元，位列上市央企高薪榜前列。

　　一时间，中海油的薪酬问题在网络上引来质疑。对此，海油有限联席公司秘书蒋永智向《财经国家周刊》记者回应说，年报披露的数据是准确的。“上市公司以中高级管理人员为主，薪酬是要相对高一些。38万是全额的人工成本，与员工拿到手的钱是两个概念。”

　　不好意思，

　　它可不能晒出来

　　38万年薪虚实

　　媒体曝出的平均38万年薪，给外界留下的印象是：中海油不仅是少数高管高薪，内部人人皆有超高收入。

　　海油有限2010年年报显示：本年度公司支付的雇员成本（包括董事酬金）为398847万元，权益支付的股份期权费用为21763.3万元。其中，工资、薪金和雇员福利支出为158070.4万元，合同方劳务费支出为219013.3万元。年报同时还披露：“截至二零一零年十二月三十一日，公司共有员工4650名。”据此计算，海油有限人均工资、薪金和雇员福利收入为33.99万元。如果加上部分高管层获得的期权收入，员工平均收入即为38.67万元。

　　相比另外两大石油公司的年报披露数据，中海油4650名员工似乎少得太多：中石油约61万人，中石化约37万人。另外，2010年度，海油有限实现净利润约544亿元，这样庞大的利润，由4650名员工创造。统计数据是否另有“内涵”？

　　面对《财经国家周刊》记者的提问，海油有限联席公司秘书蒋永智确认说：“雇员支出和员工总数的数据是准确的，作为一家海外上市公司年报数据，经过了严格的会计审核。”

　　蒋永智告诉《财经国家周刊》记者，38.67万元包括了全额的人工成本，跟员工实际拿到手的工资收入是两个概念。38.67万元中还包括了教育培训费、工会经费、各项社会保险等费用在内，这一部分所占的比例也较高。

　　“海油有限的国际化程度较高，在海外有大量资产，雇佣了800余名外籍员工，给他们支付的费用比较高。此外，海油有限和集团公司也不一样，以中高层管理人员为主，收入也会要高一些。” 蒋永智说。

　　2010年，中国城镇居民全年人均可支配收入19109元，中海油的均薪水平相当于城镇居民收入的20倍。相比同为能源三巨头之一的中石化，中海油的均薪大约是其4.3倍（依中石化年报数据计算，均薪约为9万元）。

　　“类似中海油这样效益不错、劳动生产率高的国有企业，其职工工资收入比社会上高一些是可以和应该的。但是，人均38万元与社会平均水平明显差距偏大，按照国家的相关政策当然应该进行必要的调控。”中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南评价说。

　　苏海南进一步分析指出：作为资源开发型且具有垄断性的国企，其全部收益中既包括全体员工作出的贡献，同时也有非劳动要素的贡献，比如国家资源的垄断占用、政府政策的支持等也是重要组成部分。对这一部分，薪酬分配时需要适当剔除。

　　谁拿高薪?

　　记者获取的一份内部资料，详细说明了中海油的工资级别划分情况：从高至低，一共分成A、B、C、D、E、F、G七档次，其中各档再划分不同级别，一共是13个等级。最高的A2级，其每月工资最低值和最高值分别为17000元和29500元；最低的G1级，每月工资最低值和最高值分别为2200元和3100元。

　　中海油内部员工对记者介绍说：C级为处级干部的工资水平，大概可以算是公司的中层员工。G级别最低，一般是新入职的大学生工资水平。这是企聘的工资水平，如果是社聘，工资水平还要低一些。

　　记者获取的一份中海油员工工资单，详细列出了普通员工一个月的收入水平。该员工岗位级别为F2级，当月岗位工资2800元，岗位奖1680元，加上福利补贴、车改补贴等，应发工资为7100元，在缴纳养老保险、住房公积金等费用后，实际到手工资为5100元左右。

　　据此计算，该名工人包括福利、补贴的实际年薪为8.52万元，离38万元差距较大。另据前述中海油内部员工称：一般在工资之外，还有一部分半年奖和年奖，这部分跟公司效益好坏、主管领导个人因素有关。普通员工奖金数每年在几千至几万元不等，但“总数不会高到30余万”。

　　再回到年报可以发现，中海油高管层与普通员工收入差距较大，拉高了大多数员工的薪酬数字水平。这显示出中海油内部薪酬分配的结构性不均衡。海油有限2010年报第83页，详细列出了支付给7位高管（3位执行董事、4位非执行董事）的薪酬情况。每位高管的酬金由四部分构成，分别是袍金、薪金津贴及福利、绩效奖金和退休福利计划供款。

　　其中，袍金最高领取者是公司非执行董事周守为，为92.4万元；其余项最高领取者均为公司副董事长兼首席执行官杨华，分别为260.7万元、200.4万元、8.1万元。7人合计，2010年领取了薪酬1695.3万元，其中最高年薪领取者杨华，为552万元。

　　这不包括高管层获得的股票期权收益。所列7位高管中，有5人有股票期权收益，5人合计总数为2680万元。股票期权收益加上酬金，高管层2010年总收入为4375.3万元。

　　对此，苏海南评价说：一般来讲，由于职务和贡献差别，公司高管层与普通员工收入应该有差距，尤其是上市公司对高管层都会有比较高的薪酬激励。作为国有控股企业高管，为了与本公司其他面向全球招聘的高管薪酬水平平衡，且与国际知名大公司高管身份相适应，其名义薪酬高一些是没有问题的，但其实发薪酬与普通员工之间的薪酬差别则不宜过大，几百万、甚至上千万的收入差距明显有些不合理。（王愚庸）