“作为一名基层村党总支书记，今天来参加社会管理能力创新知识的‘大考’，要说不紧张是不可能的。我都50多岁了，在基层农村干了几十年，像这样系统性学习社会管理创新知识还是第一次，参加考试更是‘破天荒’了。”27日下午，作为一名天天跟基层群众打交道的社区干部——新区姚桥镇庄基村党总支书记朱元斌和来自新区57个村、社区的86名“当家人”一起，走进了“镇江新区社会管理能力提升与创新知识考试”的考场。

　　“63道题目，题型上包括单选、多选、判断、简答、论述，内容上从基层党建到社区管理，从具体的社区居委会换届选举办法到政策性很强的村集体资产管理方法，从社会综治常识到‘四议两公开’的内容，大体涵盖了社会管理创新知识的若干大方面。120分钟的闭卷考试只是一个阶段性成果考查，根本目的还是希望社区基层干部浓厚学习氛围，适应新区升级国家级开发区后转型发展的需要。”一位负责考务工作的新区机关工作人员介绍说。    

　　镇江新区从今年3月份起，就在全市范围内率先对基层村社区干部开展了社会管理能力提升与创新知识的培训工作，并结合实际编印了《社会管理能力提升与创新知识百问百答》。此项培训分为12个专题，对象包括全区近百名基层村（社区）主要负责人。

　　记者注意到，在这份三页纸的试卷里，虽然以常识性和记忆性的题目为主，但也不乏若干很有深度的案例分析题。例如对于“请结合自身工作实际，谈一谈如何在加快科学发展的征程中不断提升和创新社会管理能力”这道论述题的回答，来自基层的“当家人”们大多用了质朴的语言表述了自身基层工作的心声。来自丁岗镇留村的一位社区干部是这样回答的：“作为一名基层党组织带头人，一切工作的出发点，都是为了老百姓。农村工作存在的问题错综复杂，要服务好村民百姓，就是要把自己沉到基层、心思用到基层、功夫下到基层……我们没有让人羡慕的收入，但通过自身的努力，能得到基层群众最真诚的笑容。”除了这些真挚感人的话语外，还有包括“社区网格化管理”、“支部建在楼道里”、“村务公开上微薄”此类颇为独到的意见和建议。

　　镇江新区党工委组织人事部相关负责人从“素质匹配”的角度阐述了这次培训和考试的意义：“新区提出了十二五末跻身国家级开发区第一方阵的目标。发展的压力是巨大的。考试不是走形式，而是要树立一种导向，就是即使工作再忙，也要勤于学习新知识，善于用创新思维破解工作中遇到的难题。”

　　（贡振华 钱钢）