本报讯  近日，市文化局出台《市直文化系统人才队伍建设三年行动计划（2009-2011年）》，通过引进人才、优化结构、强化培训、提高能力、业绩激励、成果奖励，加强文化人才队伍建设，为我市文化新一轮跨越发展提供智力支持和人才保证。

　　“三年行动计划”将通过“谋人”推进业务工作；通过“谋事”打造锻炼队伍。行动计划包括紧缺人才引进（培养）、能力水平提升、业绩成果激励三个方面。

　　一是迅速启动人才引进（培养）行动，不断采取向外引进和内部培养相结合的措施，力争通过三年的努力，在新兴专业和复合型人才引进（培养）上取得新突破，在填补人才空白和解决人才断档上取得新进展。

　　二是大力强化人才培养力度，把人才培养锻炼摆上与主要业务工作相同的位置；畅通人才培养渠道，充分运用国内外、省内外、系统内外一切可以运用的优质培训教育资源；创新人才培养模式，采取多方位、多形式、多层次的培养锻炼措施，充分调动单位和个人两方面的积极性。在各专业门类高层次人才、业务骨干和青年人才的培养锻炼上取得新突破。

　　三是采取多种激励措施，提高人才“谋事”的积极性。每年结合总结评比评选表彰一批“文心杯年度突出贡献人才奖”和“年度青年人才奖”，分别表彰奖励当年在文化工作中作出显著业绩的专业人才和35岁以下的青年人才。在文化事业单位主要行政领导者中试行年薪制。实行收入分配的自费增量改革。对拔尖人才试行业务津贴办法。以多元化的激励措施推动文化人才队伍多样化的发展需要：包括在高级专业人才中建立高端人才工作室；在有关专业中试行“首席制”，创人才品牌；在《文心》杂志设立“文星”专栏，不断向社会推出业绩突出的拔尖文化人才；在广大青年人才中积极开展个人“职业生涯规划”设计活动，激励立足岗位成才的志向。

　　（顾云 叶明旻）