本报讯  昨日上午，我市举办“2014年夏季人才交流大会”，176家企业携4000多个岗位需求参会，新兴产业岗位需求旺盛，薪资待遇则普遍提升。

　　随着镇江产业转型升级步伐加快，新兴产业发展迅猛，对人才的需求一路攀升。记者在交流会现场了解到，本场交流会有50余家新兴产业企业入场交流，占进场企业总数的四分之一以上。

　　IT业的快速发展更带动了企业对专业技术性人才的需求。据统计，新兴产业企业人才需求中，专业技术人才需求占80%以上。润州区一家公司开出5000元以上的薪酬招聘模具制造方面的专业人才。企业相关负责人徐总表示，产品越来越尖端，对专业的要求也越来越高。企业紧缺产品研发这方面的高层次、高技能人才，每次大的人才招聘活动都会特别招聘这些人才。

　　昨天的交流会上出现了不少年轻面孔。一些尚未就业的应届毕业生仍在寻寻觅觅。对这些缺少工作经验的应届毕业生，一些用人单位出于人才储备考虑，伸出橄榄枝。江苏晶工工具招聘外贸跟单员岗位，明确要求是“应届毕业生”。江苏正丹化学招聘财务会计，现场招聘人员表示，优秀的应届毕业生可作为企业长期培养对象。

　　这些招聘应届毕业生的企业坦言，虽然应届毕业生缺乏经验，但企业最看重的是他们的可塑性，以及闯劲。“应届毕业生在工作中，思维可能更活跃、更具创意，企业需要注入这样的新鲜血液。”一家企业人力资源负责人表示，经过一段时间的积累，应届毕业生的优势便能显露出来了。不过，“对他们，企业必须要有足够的耐心”。

　　记者发现，目前企业揽才更加注重薪资待遇，平均工资超过2500元/月，并且承诺按照国家政策缴纳各项社会保险。

　　为吸引人才，不少企业还推出一系列培训计划，提升员工的职业发展空间，既有员工入职培训、岗位技能提升培训，还有晋升培训、送外培训等。同时，企业还提供贴心完善的福利保障，如五险一金、带薪年假、节假日福利、免费工作餐等，并有旅游、聚餐、文体活动等。镇江新区一家企业人力资源部主管杨女士说：“我们提供免费食宿，现在是夏季，为保证大家的休息，在食堂特地开了空调供大家午休。”

　　有三年多电气工程从业经验的小陈正准备跳槽，他说：“我们搞设计的在才市挺吃香的，一般镇江公司都能出到5000元的月薪。”（邓敏  韩蓉  沈春来）

　　招聘会现场    王呈  邓敏  摄