本报讯 “有了我们院的四项工程，让我觉得队伍建设不是喊口号，不是远离业务办案的边缘工作，而是在时刻提升自己、磨炼自己，推动各项工作开展的动力和保障。”京口区检察院公诉科干警小宋这样描述单位的队伍建设工作。今年以来，京口区检察院以思想作风改进年为契机，创新队伍管理手段，推出“四项工程”，检察队伍的标准化、专业化水平得到显著提升。

　　“灵魂工程”筑牢思想根基。京口区检察院制定出台《关于改进工作作风、密切联系群众的实施意见》，开展“思想作风改进年”、治理慵懒散漫“效能亮剑”专项活动。同时，坚持周五学习制度，每个干警撰写学习心得体会；组织全院干警参加《检察人员八小时外行为禁令》测试，对在编职工开展作风纪律教育整顿；开设“网上纪检组”专栏，创办《清风廉园》电子微杂志等。

　　“素质工程”提升履职能力。京口区检察院面向全国法、检系统公开选调公务员充实检察队伍，缓解队伍年龄结构压力；加强正规化教育培训体系建设，构建起包括岗前培训、职业导师帮带、AB岗交流、检校合作培养等在内的一整套教育培训保障体系；广泛开展群众工作能力培养、综合能力训练和法律实务研讨等岗位大练兵活动，使干警的执法能力水平明显增强。

　　“培优工程”构筑人才高地。京口区检察院积极打造检察业务专家、业务尖子、办案能手，今年有3名青年干警被市院评为首批检察文字人才库成员，1名干警被市院评为检察业务专家。此外，开展道德讲堂活动，宣讲身边干警先进事迹；制定青年干警培养计划，以南徐法学社为平台，有计划地安排新进人员到社区挂职锻炼和开展法制宣传。

　　“满意工程”优化发展环境。通过实施竞争性选拔机制，京口区检察院8名优秀干警通过竞聘成功走上中层领导岗位，6名干警先后在市、区人事调整中被提拔、交流到外单位任职。同时，制定《京口区人民检察院从优待检若干意见》，构建符合基层实际的激励机制。今年8月，京口区人大常委会组织的首次专项评议中，人大代表对该院检察工作的满意票在参评单位中名列第二。（朱悦宁 周雯 古瑾）