这是一个对国内高层次人才给予特殊支持的计划。    

　　这是一个与引进海外高层次人才“千人计划”并行的人才计划。 

　　入选者被寄予厚望——或冲击诺贝尔奖，或领军国家科技和产业发展，或推动哲学社会科学繁荣发展，或专注于课堂教学……   

　　“万人计划”一开始便受到中央领导的高度重视。目前，首批人选已确定。那么，这些人选是怎么产生的？有哪些特殊支持？让我们共同走近这项计划。    

　　一项高端人才计划

　　厘清“万人计划”的来头，还要从“千人计划”说起。    

　　2008年底，中央启动实施引进海外高层次人才“千人计划”，目前已累计引进近4000人，其中包括40多位发达国家的科学院院士等世界顶尖科技领军人才。

　　加强高层次创新创业人才队伍建设需要“两只手”，一手抓海外高精尖人才引进，一手抓国内人才的激励培养，防止“招来女婿气走儿”。出于这个考虑，中央在2008年底审议“千人计划”时明确提出，适时制定实施针对国内高层次人才的国家支持计划，最大限度地激发国内各级各类人才的创新创业活力。2012年9月，“万人计划”正式启动实施。

　　这一计划准备用10年左右时间，遴选支持1万名高层次人才。“该计划不铺新摊子，不设新项目，主要是对国家人才发展规划相关重大人才工程进行整合打包，从国家层面提供特殊支持，形成与‘千人计划’同等地位的国家人才工程。”中央人才工作协调小组办公室负责人介绍。    

　　计划包括3个层次7类人才：

　　第一层次100名，为具有冲击诺贝尔奖、成长为世界级科学家潜力的杰出人才。    

　　第二层次8000名，为国家科技和产业发展急需紧缺的领军人才，包括科技创新领军人才、科技创业领军人才、哲学社会科学领军人才、教学名师、百千万工程领军人才。

　　第三层次2000名，为35岁以下具有较大发展潜力的青年拔尖人才。

　　一批特殊支持措施

　　作为我国国家级人才工程，“万人计划”和“千人计划”一样，由中央人才工作协调小组统一领导，中组部牵头，中宣部、教育部、科技部、人社部等共同实施。    

　　对“万人计划”入选对象，在有关部门和单位原有支持的基础上，国家再给予直接特殊支持、提供特殊条件，形成集成效应。特殊支持包括：    

　　——经费支持。为科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才、百千万工程领军人才、教学名师安排每人约100万元用于自主选题研究、人才培养和团队建设等。地方和用人单位还可配套给予适当支持。

　　——政策支持。在科研管理、事业平台、人事制度、经费使用、考核评价、激励保障等方面，制定重点培养支持政策。

　　——服务支持。根据需要，贡献突出的还可纳入中央联系的高级专家范围联系服务。

　　从2012年9月起，各有关部门按照边设计、边实施、边完善的原则，开展各类人才评选工作。今年7月，首批杰出人才、科技创新领军人才和青年拔尖人才入选名单面向社会公布。其中，杰出人才6名，科技创新领军人才72名，青年拔尖人才199名。    

　　今年9月，经专家咨询顾问组集体把关，首批其他各类人选也已产生。546名入选者中，科技创新领军人才人选201名，科技创业领军人才人选52名，哲学社会科学领军人才人选94名，教学名师人选101名，百千万工程领军人才人选98名。　　据人民日报