本报讯  “人员培训”在企业“过冬”过程中，是至关重要的“棉被”，但我市企业普遍认识不足。记者昨天获悉，市人才市场近期进行的调查表明，约六成的企业近半年未做过任何培训，近四成的企业在员工培训上的投入不足员工工资总额的1.5％。

　　据了解，人才市场历时两个月，通过上门拜访、电话传真、电子邮件等方式，走访了全市300多家企业，涉及生产制造、商贸流通、化工建材、房地产、IT、银行保险等行业。总体来说，我市一些老牌企业“在金融危机下压缩一切非生产性开支力保生存”的消极意识占上风，加之员工结构相对老化，领导层及员工的培训意识普遍比较薄弱，领导层对培训不够重视，员工对培训也不理解，很多人甚至将培训视为一种负担。

　　相反，我市一些新兴的中小民营企业随着事业、规模的逐渐发展壮大，日益感到原有的作坊式、家族式管理已经不适应目前发展的需要，因此对培训的需求十分强烈，迫切需要得到有针对性的系统培训。特别是一段时间以来，受国际金融危机影响，我市一些中小民营企业生产量下降，有的出现了“用工闲置”现象。不少民营企业计划利用这段非常时期加大培训力度，提升员工的技能水平，为企业今后的发展储备人才。

　　相比较而言，大部分外资企业极其重视企业团队核心竞争力及企业文化的塑造，每年都会针对管理层及员工制订系统详尽的培训计划，及时检查培训效果，并没有因为金融危机削减今年的培训经费预算。

　　事实也证明，选择再培训的企业大多数认为划得来。我市一家服装有限公司的员工原来不懂得如何接待客人，通过商务礼仪培训后，客人们都明显感觉到“档次”提高了，对话比以前艺术多了，给公司带来了良好的声誉。该公司负责人说：“培训效果不错，今年还要派一批人去培训培训。”

　　据了解，我市人才市场将根据企业需求，引导企业重视人才培训，并有针对性地确定培训项目，其中包括管理创新、投资决策、服务礼仪、市场开拓等专业性培训讲座，范围覆盖成长型企业高级管理人员、工业功能区管理人员和统计人员、企业中青年管理人员、企业工商管理(MBA核心课程)高级研修班、营销策略和市场开拓人员、车间主任等。

　　（张俊  陈钱敏  张小翀）