人才的引进与培养，是人才工作的主要内容。江大附院拥有一支近百人的博士团队，如何激发各类人才创新活力和创造智慧？医院每年举办两次“博士论坛”，加强高端人才之间交流合作。

        金山网讯 上个周末，江苏大学附属医院45名医学博士齐聚一堂，参加医院第十届“博士论坛”活动，来自各专科的博士们在论坛上交流介绍临床研究成果、前沿医疗科学，探讨病例，气氛非常热烈。

        “博士论坛”作为江大附院实施人才战略的老品牌，从2009年起，已成功举办了9届。“江大附院拥有一支近百人的博士团队，如何发挥他们的优势，是医院关注的重点。”江大附院有关负责人介绍说，医院每年举办两次“博士论坛”，组织所有博士参加并开展学术讨论，通过这样的活动，加强了高端人才之间的交流合作，为学科、技术发展提供了平台。然而，管好人才、用好人才才是培养人才的目的。为此，江大附院还经常组织开展“博士团”义诊活动，让博士们走进社区、街道、乡村、部队，为患者提供便利。

        “人才资源是第一资源，是一种可持续开发、最有潜力、最可依靠的资源。因此，医院的人才建设战略方针是‘不惜代价、不遗余力、不留遗憾’。”铿锵有力的话语代表了江大附院实施人才战略的决心。近年来，为促进人才优先发展，江大附院积极为各类人才搭建起“能做事，做成事，做好事”的事业发展平台，改革人才发展机制，完善人才管理体制，创新人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障等机制，在优惠人才政策、优化用人环境、完善服务体系等方面做了许多工作，激发了各类人才的创新活力和创造智慧。

        人才的引进与培养，是人才工作的主要内容。为此，医院制定了详细的人才发展规划。一方面以“学历”“能力”为基础标准，广招贤才。通过制定《关于人才政策及待遇的规定》《科研基金奖励制度》等规章制度，促进了人才投资的优先保证，使医院具备了纳英才的软实力。另一方面，通过“送出去”的形式，培养高端人才队伍。通过各项竞争机制，选拔出有潜力、有能力的优秀职工，送到高校、国内一流医疗机构及国外深造。近年医院已先后派出50余名专业技术人员到国外进修、培训和访问学习，从国外学成归来的博士学者已不在少数。

        从一组数据中，我们可以看到江大附院最近几年人才建设的累累硕果——

        目前医院共有博士80人、硕士250人，总数占到了临床一线医生的60%；博导10人、硕导60人；省双创人才特聘医学专家3人、省医学创新团队3个、省医学领军人才3人、省重点医学人才2人、省“333”工程培养对象14人（其中第二层次3人）、省医学会专业委员会主任委员1人及副主任委员7人，医院高级职称医务人员达300多人。2个专科成为国家级重点专科，实现了历史性突破，9个专科成为省级重点专科，国家自然基金项目更是从零发展到了数十余项，仅今年一年，就获得了13项。

        “人才高地的构筑成为医院最大的发展潜力和最强的战略资源，也为医院和谐发展奠定了坚实基础。”江大附院党委书记沙志平告诉记者，一支高水平、国际化的人才队伍正在江大附院逐步形成，“人才优先”已成为医院工作的基本理念和全院职工的广泛共识。（羊城 古瑾）