金山网讯 用人单位安排劳动者加班，应依法支付加班工资，可不少用人单位却想出种种办法来逃避。昨天，市总工会官方微博发出第7号维权预警信息，提醒广大劳动者谨防用人单位逃避加班费的“四大歪招”。

        歪招一：用发实物或过节费代替加班工资。有的单位安排职工在法定节假日加班，用发放诸如月饼、粽子、食用油等过节礼品或者过节费来代替加班工资。

        过节发实物或节日费，属于过节福利。加班工资是对劳动者牺牲节假日坚守岗位的专项补偿，属于劳动报酬，必须以货币形式给付。

        歪招二：用加班津贴代替加班工资。一些

        市总工会发出第7号维权预警信息 细数单位逃避加班费“四大歪招”

        本报讯 用人单位安排劳动者加班，应依法支付加班工资，可不少用人单位却想出种种办法来逃避。昨天，市总工会官方微博发出第7号维权预警信息，提醒广大劳动者谨防用人单位逃避加班费的“四大歪招”。

        歪招一：用发实物或过节费代替加班工资。有的单位安排职工在法定节假日加班，用发放诸如月饼、粽子、食用油等过节礼品或者过节费来代替加班工资。

        过节发实物或节日费，属于过节福利。加班工资是对劳动者牺牲节假日坚守岗位的专项补偿，属于劳动报酬，必须以货币形式给付。

        歪招二：用加班津贴代替加班工资。一些用人单位不管劳动者每月是否加班，加多少班，都发放固定数额的加班津贴。

        加班津贴是用人单位给本单位员工设定的一项福利制度，法律对加班津贴并没有强制要求。加班工资是法律给用人单位设定的一项法定义务，用人单位支付了加班津贴不能必然免除支付加班工资的法定义务。如果每月发放的加班津贴没有达到每月依法应当支付的加班费，仍属于违法行为。

        歪招三：随意确定加班工资计算基数。一些用人单位为了减少支付加班工资，随意规定职工加一天班多少钱，就以这个为加班基数；或者随意规定职工工资中前几项为加班基数，确定的基数甚至低于最低工资标准。

        依照法律规定，加班费的计算基数按照以下顺序确定：

        （1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。

        （2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

        （3）用人单位与劳动者无任何约定的，加班工资的计算必须是以职工本人的月均工资为基础。法律同时规定，无论何种方式确定加班工资计算基数，都不得低于最低工资标准。

        歪招四：以实行计件工资为由不发加班工资。很多用人单位认为，计件工资制就是劳动者根据自己的工作量多劳多得，不存在加班情形。

        按照法律规定，实行计件工资制的单位，在劳动者完成计件定额后，在标准工时之外安排劳动者加班的，都应当依法支付加班费。计件工资制下的加班工资测算，应根据延时加班、休息日加班、法定节假日加班三种情形，分别按照不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其加班工资。

        市总工会工作人员提醒广大劳动者，收集和保留的加班证据可以是考勤表、交接班记录、加班通知单、电子邮件等，也可以是加班的业务记录、证明加班事实的管理制度，甚至包括加班就餐发票。一旦发生劳动争议，这些证据都会成为支持劳动者维权的强大力量。

        （刘业林 王露）

        用人单位不管劳动者每月是否加班，加多少班，都发放固定数额的加班津贴。

        加班津贴是用人单位给本单位员工设定的一项福利制度，法律对加班津贴并没有强制要求。加班工资是法律给用人单位设定的一项法定义务，用人单位支付了加班津贴不能必然免除支付加班工资的法定义务。如果每月发放的加班津贴没有达到每月依法应当支付的加班费，仍属于违法行为。

        歪招三：随意确定加班工资计算基数。一些用人单位为了减少支付加班工资，随意规定职工加一天班多少钱，就以这个为加班基数；或者随意规定职工工资中前几项为加班基数，确定的基数甚至低于最低工资标准。

        依照法律规定，加班费的计算基数按照以下顺序确定：

        （1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。

        （2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

        （3）用人单位与劳动者无任何约定的，加班工资的计算必须是以职工本人的月均工资为基础。法律同时规定，无论何种方式确定加班工资计算基数，都不得低于最低工资标准。

        歪招四：以实行计件工资为由不发加班工资。很多用人单位认为，计件工资制就是劳动者根据自己的工作量多劳多得，不存在加班情形。

        按照法律规定，实行计件工资制的单位，在劳动者完成计件定额后，在标准工时之外安排劳动者加班的，都应当依法支付加班费。计件工资制下的加班工资测算，应根据延时加班、休息日加班、法定节假日加班三种情形，分别按照不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其加班工资。

        市总工会工作人员提醒广大劳动者，收集和保留的加班证据可以是考勤表、交接班记录、加班通知单、电子邮件等，也可以是加班的业务记录、证明加班事实的管理制度，甚至包括加班就餐发票。一旦发生劳动争议，这些证据都会成为支持劳动者维权的强大力量。

        （刘业林 王露）