去网上投简历吧，职位比想象的多

        金山网讯 现场面对面的传统招聘正受到网络招聘的挑战，随着互联网的发展，网络逐渐成为求职者应聘的新方式。才市根据市场的新需求，调整下辖的人才专业网站，提升网络求职服务，抢抓网络招聘的新商机。

        投简历、招员工

        网络渐成潮流

        大学毕业生陆梦婷目前在市区某机械制造企业工作，她通过网上应聘获得了这个职位。因为方便高效，像她这样的大学生找工作更倾向于网络招聘。小陆坦言，在现场招聘时，招聘单位都是为自己的形象多说好话，现场可能会出现误导，而网上应聘就可以客观地看待公司发布的相关信息，冷静地投递简历。

        根据苏南人力资源市场的统计，近几年来，进场招聘的企业在减少，而在镇江人才在线网站登记招聘的企业数量大大增加。据调查，一季度我市网络招聘在招聘企业中的应用度已达26.20%。

        金东纸业江苏股份有限公司人力资源部专员周洋告诉记者，今年，公司进人才市场招聘的频率已经减少到一个月一次，公司大部分的人才是通过网络招聘的。“我们从3年前就开始与全国性的人才网站签订了招聘协议，从效果来看，网上收到的应征简历越来越多，而且层次和个人素质可能比现场招聘的更高一些”。

        6次改版

        专业网站变脸发展

        市人才服务中心副主任司马杰昨日表示，周边城市网络招聘已占相当比例，而镇江才市目前现场招聘与网络招聘已并驾齐驱，随着网民的增多，预计今后网络招聘将成为主流的招聘方式之一，占有更多的份额。

        一位才市工作人员说，网络招聘具有信息量大、跨越时空、便捷实用等优势，甚至可以开通视频面试功能，大大节省了求职和招聘的成本。

        我市专业人才网站正加紧转型升级。记者昨日从市人才服务中心了解到，镇江人才在线自1999年上线以来，历经6次改版。10天前最新版甫一上线，首日点击量超过6万次，新增企业会员220家、个人注册1500个、简历1200份，主要数字增长速度与旧版相比均超过6－8倍，“显示出用人单位和求职者对网络招聘的关注度和认可度在提升”。

        记者昨日看到，新版人才在线操作更简便、流畅和高效，新增个人简历实时更新、地图检索、精准定位所需人才和职位、手机wap、高校专业排名等功能，并开通微招聘通道、职位刷新、岗位置顶、个人推介等服务模块，让企业与求职者第一时间获取相关信息。

        要服装费、培训费？

        果断拒绝

        目前镇江人才在线库存简历已突破25万份，预计年底将达30万份。不过，网络世界虚无缥缈，求职者最担心网上招聘信息的真实性。求职者张先生表示，相对于直观的现场招聘，网上招聘公司的信息有时会不真实，有的夸大其词，甚至遇到网络诈骗。

        招聘企业也常遇到填写虚假信息的求职者。江苏首控制造技术有限公司人事专员乐小波说，有的求职者没有相关工作经验，但为了求职，便杜撰一段简历。碰到这种情况，企业会将其列入黑名单。“我们将本地的简历库与一些全国大网站的简历库进行比对，以减少风险”。

        司马杰提醒，网络招聘既有优势，也有弊端，所以求职者在求职过程中要注意甄别，建议求职者更多地上专业网站，特别是有政府背景的专业招聘网站，相对来说安全系数更高，“网络招聘中凡是涉及服装费、培训费等的，求职者要果断拒绝”。

        （陈鹏锐 孙秀宝 沈春来）