金山网讯 你的收入处于一个什么样的水平？你的职业处于什么样的社会地位？这可能是很多人关心的切身问题，昨天新鲜出炉的《2013年镇江市部分职位工资指导价位》，也许能为您提供一个不错的参考。
这是镇江市人社部门自2003年以来，第十一次开展企业工资价位调查的结果，去年涉及的职位有339个，今年扩大到了366个。全市共有制造业、电力、建筑业、交通运输业、批发零售贸易业、住宿和餐饮业、金融保险业、房地产业等250家生产经营正常的企业、10.29万人、366个职位接受了抽样调查。调查口径是列入劳动工资统计年报的全年劳动报酬，调查结果反映出部分行业各类职位的工资收入水平，为求职者预测工资收入提供了一个参考标准。
这次公布的指导价位以劳动者全年劳动报酬的形式发布，分为高位数、中位数、低位数和平均数。
平均年薪超10万元职位10个
平均年薪超10万元的职位共有10个，分别为：企业董事20.79万元，律师16.19万元，企业经理（厂长）13.69万元，银行国库业务员10.66万元，银行外汇管理员11.22万元，银行清算员10.66万元，银行信贷员12.12万元，银行信用卡业务员10.25万元，银行储蓄员10.28万元，其他银行业务人员11.20万元。
而平均年薪最低的职位包括：墙体屋面材料生产人员1.89万元，皮革、毛皮加工2.01万元，其他社会服务和居民生活服务人员2.08万元，保洁员2.09万元，鞋帽制作工2.15万元，传菜员2.19万元，饭店服务人员2.19万元，中药材生产人员2.2万元，冷藏工2.2万元，仓管2.2万元。
从这次调查可看出，企业董事是工资倍差最大的职位，年薪高位数为60.17万元，低位数仅为3.52万元，工资倍差17倍；银行国库业务员则是工资倍差最小的职位，年薪高位数为11.47万元，低位数为9.5万元。在调查统计的366个职位中，绝大多数年工资高位数与低位数之间倍差在0.8至1.5倍之间，少数行业的工资倍差达到3倍以上。
行业之间收入差距比较明显
对企业来说，其规模和性质往往是决定从业人员收入的重要因素。但是相对于企业，行业的重要性可能更大，在我市，金融、房地产开发一直是收入水平比较高的行业。比如，银行清算员的职位工资平均指导价超过10万元，而银行信贷员的职位工资平均指导价超过了12万元。
对此，人社部门表示，相对来说，企业规模越大，职工薪酬水平也越高，同时，企业层级和垄断性越高，职工薪酬也会越高。而从各个产业发展的不平衡上，也能看出从业人员的收入差异，比如一个最简单的例子，机械制造加工、木材人造板生产的从业人员的平均收入明显高于纺织、玩具制作、电子元器件制造从业者的平均水平。
据参与调查的人社部门人员介绍，从这次抽取的样本来看，国有垄断性职工收入高于其他非国有企业，也大大高于民营的小微型企业，这样一种现实状况，其实并不利于我市中小型企业的发展和就业。
有一技之长者工资普遍较高
调查显示，现在的企业，在工资分配中越来越注重科学性与合理性，根据劳动者的专长、技术水平、实际付出、产生实效等因素来确定劳动者的工资报酬，“岗位定资”成为主流。
一些在企业生产运营中起关键作用的岗位，普遍拥有较高收入。专业技术类岗位中，仪器仪表工程技术人员年工资平均数达到8.95万元、通信工程技术人员为6.04万元、计算机硬件技术人员为9.7万元、医疗技术人员为8.27万元。
不仅如此，一些复合型人才工资也在看涨：服装设计人员、广告设计人员等灰领职位的年工资中位数分别为3.6万元、4.1万元，高位数则达到5.58万元、6.49万元，其增速较大；而企业财务经理、销售和营销经理的年工资中位数分别在4.66万元、5.66万元，高位数达到16.3万元、17.4万元，增速也较快。
这些都说明，伴随着本市企业技术的升级和市场的开拓，知识和技能兼备的复合型人才将越来越成为需求热门。
工资水平不高流动性大
此次调查中，也有一些值得关注的现象，工资水平不高导致人员流动性大，一些岗位人员难招。以饭店服务员的工资指导价位为例，其高位数和低位数分别是33199元和17760元，平均水平是21917元，平均水平比去年略有小幅上升。与此相类似，如传菜员、保洁员，平均水平均在2.1万元左右。
针对这部分从业人员，市人社部门人士认为，有时，服务员不好招与餐饮企业对这个岗位的定位有很大关联，现在的餐饮企业比较倾向于招聘较年轻的服务员，但由于餐饮行业竞争激烈，人员流动性也较大，其实，餐饮企业可以适当放宽对从业人员的年龄要求。而对从业人员自身而言，其实有些也能从事办公室文员之类的岗位，所以从业者自身还是要有一些职业规划。
而在工资增速上，调查显示，劳动力市场需求量较大的人员，工资增长较快；而对技能和学历要求不高、市场需求一般的职位，工资增长则趋缓。
（康昌智 竺捷）
