金山网讯 昨日的夏季人才交流大会现场人头攒动，不过记者透过火热的招聘场面发现，不少“90后”的求职热情不高，反而是家长比他们还急。

        招聘现场：

        父母陪着找工作

        招聘会现场，由家长带着来找工作的“90后”还真是不少，有的家长一边看着大屏幕上的求职信息，一边做着记录。还有的家长则坐在招聘单位的咨询台前详细询问，而孩子却若无其事地站在旁边。

        小刘和妈妈一起来的，他说自己刚毕业，判断力不足，也并不急于应聘，让妈妈来把把关比较放心。

        南京林业大学会计专业的应届生小仲刚刚办理了返回原籍的手续，她父亲带着她一起来到招聘会寻找岗位。看了好几家，小仲似乎并不满意。她坦承，现在就业形势不太好，没找到工作也正常，可能自己太挑了，要找一个专业对口的岗位，“因为怕自己做别的事情做不来”。

        孩子找不到满意的工作，小仲的父亲尽管嘴上说不急，其实心里还是很急的。“女儿待在家里总不是长久之计，时间长了，不愿意跟社会接触就麻烦了”。

        招聘单位：

        “90后”要工作适应他们

        一家机械制造企业的招聘专员张女士告诉记者，现在是“孩子不急家长急”。

        家长主动性比求职的孩子高，他们往往忙着询问岗位、待遇等，而孩子则站在一边不讲话。“这样的求职观好像有点问题。”

        市区一家销售咨询公司的招聘负责人庄先生表示，很多应届生找工作时向公司提出很多要求，让他觉得很尴尬。

        他坦言：“我们大学毕业找工作很主动，而且是我们去适应工作，现在的‘90后’是要工作适应他们。”庄先生手一摆：“别看我们现在一天收到20多份简历，星期一叫他们来面试，有一半都不会来。”

        一家船舶企业的招聘人员孔先生实话实说：“很多应届大学生怕苦，害怕波动，想找舒适稳定的工作，而不是外出闯闯，可这样安逸的工作到哪里找呢？”

        才市专家：

        有了好心态工作也好找

        市人才服务中心副主任司马杰表示，正是一些家长的放任态度，造成现在不少“90后”在严峻的就业压力面前选择逃避现实，寻求工作时主动性不强，甚至在家“啃老”。

        他说，家长也好，年轻人也好，都要改变心态，主动走向市场。从市场的岗位来讲，需始终是大于求的，只要不是过分的挑剔，找到工作的几率是很大的。