镇江高职校举办2012年集团实习就业指导委员会年会

企业进校园招聘宣讲

赵　晶

颜碧薇

陈　勇

        金山网讯 又是一年毕业季。今年全国高校毕业生达699万人，加上去年毕业未就业的，合计达到720万人，就业形势十分严峻，被称为史上“最难就业季”。然而，记者日前走进镇江高等职业技术学校看到，这里没有其他高校毕业季的躁动不安。原来，应届毕业生们早在去年就提前“上班”了。统计数据显示，镇江高职校毕业生近3年初次就业率高达99%以上。探讨该校毕业生高就业率的奥秘，或许有助破解不少高校毕业生“毕业即失业”的难题。

        就业 这里的高职生毕业季很淡定

        5月10日，江苏恒顺达生物能源有限公司到校宣讲。

        5月16日，江苏希西维轴承有限公司到校宣讲。

        5月21日，凯迩必液压（镇江）有限公司到校宣讲。

        5月23日，凯迩必机械（镇江）有限公司到校宣讲。

        5月28日，中粮包装镇江分公司到校宣讲。

        5月30日，江苏沃得重型机械工业有限公司到校宣讲。

        记者见到的镇江高等职业技术学校2013年5月企业宣讲会日程安排，见证了该校学生受追捧的热度。可能很难想象，在“最难就业季”，有这么多企业扎堆到镇江高职校“抢人”。如果告诉你其实他们是在“预订”明年毕业生，想必更让你大跌眼镜。

        “我们学校毕业生近3年初次就业率达到99%以上，多数学生实现‘高位就业’。今年的就业形势仍然很好，我们对此很乐观！”镇江高等职业技术学校校长杨新见到记者时说。

        “高位就业”指的是在“三高企业”就业，即高技术企业（硬件设备是先进的）、高管理企业（管理上是先进的）和高待遇企业。杨新说，高待遇企业不仅体现给多少工资、福利，而且企业管理应该是人性化的，更重要的是，企业可以提供很好的培训，为学生的未来可持续发展提供保障。

        几份毕业生就业情况分析报告验证了这一说法：江苏省中高职学校2010届毕业生初次就业率汇总表显示，镇江分院（镇江高职校为江苏联合职业技术学院分院）共有毕业生528名，初次就业率100％；2011届毕业生初次就业率统计表显示，该校五年制高职各专业共有毕业生666人，初次就业664人，初次就业率99.70％；2012届毕业生就业情况分析报告显示，该校共有874名高职学生毕业，首批派遣人数为867名（含6名参军），初次就业率为99.19%。

        2013年的就业数据如何？镇江高职校副校长郭明康乐观地表示，学校实行的是顶岗实习与就业挂钩制度，按照协议，实习期满企业应接受符合条件的毕业生就业。今年的毕业生，其实去年夏天就到企业顶岗实习了，已经上了一年的班了。除了极少数留校实习的，现在校园里没有毕业生。针对他们的就业情况，学校正在做汇总统计工作，初步数据显示，95％以上的毕业生已经拿到了就业协议，少部分毕业生由于对单位不满意，学校会作出微调，重新推荐就业。

        “我们基本上受外部就业市场影响不大。因为总体上，我们的毕业生处于供不应求的状态，无法满足社会需求，每名毕业生能有两三个企业可供挑选。”郭明康透露，目前他们正忙于安排2014年毕业生的顶岗实习工作，初步完成对企业的考察，也就是了解企业在业内的影响、规模状况、工资待遇、工作环境以及是否能给予学生实习指导，然后递交考察报告，作为学校审定是否派遣实习生的依据。到6月25日，所有顶岗实习生都要下到企业。

        该校招生就业处主任姚其淮介绍，今年安排顶岗实习时，也会尽可能安排高位就业。比如，旅游专业毕业生，至少安排在兆和皇冠假日、万达喜来登等五星级酒店实习，“我们不是培养打工的。实习是按照教学计划安排的，非五星级不具备条件，管理也跟不上。”姚其淮说，机械专业毕业生，会安排到机械制造行业领先企业，如中节能太阳能镇江有限公司，是很大的太阳能企业，技术非常先进，给学生顶岗实习津贴1800元/月；凯迩必液压（镇江）有限公司管理规范，福利待遇不错，学生有归属感，去年有80多人进入实习，近年已有100多人就业。还有江苏恒神新材料股份有限公司，进去就是2490元/月的工资，外加600元／月的绩效考核。

        记者采访时，恰遇扬中一家环保设备公司前来预订十多名实习生。招聘人员称，企业曾在扬中当地招工，但招不到技术工种，了解到镇江高职校有很多学生在大全集团上手很快，慕名前来“要人”。告别时，自感手头“余粮不多”的姚其淮答应帮忙，但表示“不能保证去多少人”。

        成才 高职生用勤奋谱写人生华章

        由于知识面较广、专业技能突出，镇江高职校近两年的毕业生已成为单位技术能手、专业骨干，有的成为班组长或者开始带徒。

        6月19日下午，记者走进位于市区健康路的镇江全景装饰工程设计有限公司时，陈磊正在电脑前紧张地忙碌着。这位镇江高职校0643班五年制高职室内设计技术专业的毕业生告诉记者，目前正忙着五星级旅游度假区——常州宝盛园旅游度假区的设计项目。该工程装修投入上千万元，光设计费就200万元，这放在整个镇江设计界都是一个大项目。在这个项目中，他作为公司总经理曹兴元的助手，并承担商务别墅群、博物馆、一汽中国第一代房车内部设计，也是公司驻现场设计师。

        2006年进校后， 陈磊就对设计产生了浓厚兴趣，从2009年起连续3年参加省技能大赛，获得环境艺术类设计一个二等奖，两个三等奖。2010年跨入全景装饰大门实习的第一天起，陈磊就暗下决心，一定要成为优秀的装饰设计师。从此，陈磊每周利用休息时间跑装饰市场，了解建材的规格、价格、特性以及施工要求，在设计讨论会上虚心听取设计师的讲解。半年实习下来，陈磊能够从客户文化背景、空间视觉效果、时尚流行元素等多角度考虑设计方案，能够信手选择装饰材料，实现装修风格统一、成本控制到位、工艺科学合理、施工流程有序。一年实习期满，陈磊参与十多个项目的设计工作，主持过一个项目的设计与施工。

        2011年毕业后，陈磊留在全景装饰任设计师。他设计的常州宝盛园国文馆项目2012年获得江苏省“永隆·星空间杯”大奖赛商业空间方案类铜奖。这项大赛由江苏省室内设计学会举办，参赛的选手分别来自省内一流装饰企业和高等院校，汇集全省装饰设计精英。能在此项大赛获奖，难能可贵。如今，陈磊已成为全景工装部主案设计师。陈磊说，现在在全景，有4个校友也已成为专职设计师，还有6个校友前来实习。

        镇江高职校应届毕业生陈勇来自扬中，2008年考入数控专业，在校期间经选拔先后参加过数控机床、绘画软件技能大赛培训，并于2011年获江苏省“泽业”杯技能大赛绘画软件类二等奖。2012年6月陈勇进入爱励鼎胜铝业顶岗实习，当年10月被公司送到德国分厂培训了一个月，回来后就能独立操作，逐渐成为了业务骨干。实习期间公司发放近2000元/月津贴，3个节假日分别发放300－500元购物卡，在外租房每月提供300元补贴，更重要的是，陈勇觉得企业发展空间挺大，实习期满便留了下来。“毕竟是新厂，我们感觉还是有奔头的”，陈勇说，同他一起去的七八个同学，现在都留在了爱励鼎胜铝业。

        2007年入学就读五年制高职机电一体化专业的赵晶，与赵凯搭档参加江苏省职业院校技能大赛，因电脑死机等突发因素，两次获得三等奖第一名。2011年4月，他和赵凯搭档参加省教育厅与芬兰国家技术委员会共同举办的机电一体化专业技能大赛，同场竞技的有本省3所高等职业技术学院代表队、3所高等职业技术学校代表队和芬兰的2支代表队，比赛设备采用德国费斯托设备，两人还是第一次见面，但两人配合默契，最后获得第三名的好成绩。2012年7月，赵晶选择了留校实习，在校担任实习指导助理。他与指导教师共同辅导的几对选手参加省职业院校技能大赛，多人获得机电一体化专业一、二等奖。今年赵晶已进入本科院校深造，毕业后回母校做实习指导教师的大门已对他敞开。

        07级财经艺术系动漫设计与制作班的颜碧薇，在校期间曾获江苏省“三爱一讲”FLASH动画制作一等奖、江苏省技能大赛美术基础三等奖、江苏省技能大赛环境艺术设计三等奖、“第三届苏州（长三角）院校动漫作品，卡通漫画”三等奖等奖项、是江苏省“三创”优秀学生。2011年7月进入江苏魔云科技有限公司实习，成为一名手机游戏美工。2011年11月，进入镇江盛祥品牌传播有限公司做设计，因工作积极努力，2012年4月成为正式员工。2012年9月，原盛祥公司与其他3家公司合并成立江苏华广国际广告有限公司，颜碧薇被提拔为设计部主管。

        镇江高职校自主创业的学生也在逐年增加，为社会不断创造就业岗位。从2010年起，每年有300余名学生在校参加创业培训，100余名学生在学校创业园进行创业实践。2012年，室内设计技术专业毕业生张晨光回老家连云港创业，先后开办装饰设计公司和瓷砖专营店，聘用30余人；2012年，软件技术专业毕业的王一龙回句容从事蚯蚓养殖，网店每月销售额10万元，淘宝店已是五钻信用，接下来的目标就冲皇冠……

        揭秘 高职生为啥“牛”过本科生

        今年号称“史上最难就业季”，近日媒体报道京沪毕业生签约率不足三成。而目前镇江高职校的毕业生初次签约率已超95％。是什么原因让一所高职校“牛”过了很多本科院校？郭明康接受采访时揭开了其中的奥秘。

        坚持以人为本，让学生和家长满意。学校办学思路明确，“十二五”期间坚持“以服务为宗旨、以就业为导向、以质量为核心”的办学方针，坚持“以人为本、遵循规律、共同成长、主动服务”的办学理念，努力提升教学质量，不断增强主动服务地方经济社会发展的能力。“以人为本是我们的办学理念，建设快乐、和谐、成才的校园是我们的追求，服务每个学生的成长是我们的根本目标。”郭明康说，尽管包分配的时代已过去，但学校本着对每名学生及其家长负责的态度，在招生时就公开承诺：只要是我们的毕业生，将来肯定推荐就业，如果不满意可回校，直到满意为止。不仅对应届毕业生，对那些工作多年的毕业生，只要有难处，学校同样会帮助协调解决。服务社会、服务学生及家长是学校办学宗旨中的应有之义，也是学校有担当、负责任的体现。

        科学设置专业，提高与地方产业吻合度。学校经过充分的市场调研，制订了专业发展规划，并根据专家意见进行修订、完善。在此基础上，紧紧围绕地方产业结构调整的方向，科学设置专业，提高专业设置与镇江产业的吻合度。学校开设的数控技术、机电一体化技术、化工等专业，直接配套我市的船舶、汽车、机床、液压件、路面机械、铝业、化工、造纸业等加工制造业；软件技术、计算机技术、动漫设计制作等专业，直接瞄准我市新兴的服务外包业；商贸管理财会、旅游管理、广告装潢等专业，着眼现代城市大服务产业。学校每年为地方企业提供1500余名毕业生（含中职毕业生），服务在制造行业、计算机信息业、现代服务业等企事业单位。学校已成为地方经济招商引资的一张名片，很多知名企业从沟通、洽谈开始，该校就作为人力资源供应选项。据不完全统计，2010年以来落户镇江的现代制造业企业、新能源新材料企业均有该校的毕业生和实习生；镇江市区的五星级酒店70%中层管理干部为该校毕业生。

        学生技能突出，符合企业用工需求。“高职学校以培养高素质、技能型专门人才为己任。高职毕业生除了拥有大专学历文凭，更具有过硬的技能水平。技能是毕业生就业的最大优势。”郭明康说，学校对学生的定位就是技术蓝领，通过强化专业教育、引导学生做好个人的职业规划，学生的职业定位很准，到企业后表现出的专业素养、岗位理想、业务能力和职业道德非常符合要求。在教学过程中，学校普遍采用项目教学、场景教学、模拟教学等模式，让学生在实战项目、仿真环境中，将实践与理论相结合，提高职业技能。开创工作室人才培养模式，优秀学生进入工作室，由指导老师通过引入的实际工作项目来完成所有教学任务。3年来，有150多名学生参与了教师主持的20多项科研项目。学校强化职业技能考核鉴定工作，推行“一凭多证书制度”，认真组织学生参加技能考证，毕业学生的技能证书获得率达100%。通过定期开展校内技能比赛、组队参加全省技能大赛，调动学生学习技能的积极性，提高了学生的技能水平。近几年参加省职业学校技能大赛，该校连续4年蝉联第一名。去年在首届“江苏技能状元”大赛中，夺得10个状元中的两个，并获得1个二等奖和5个三等奖，被省政府授予“高技能人才摇篮奖”称号，这在全省同类型学校中是首屈一指的。

        强化校企合作，实现学生与岗位无缝对接。学校与70余家大中型企业、上市公司建立起紧密的合作关系。在企业建有多家企业教室，在学校建立了全景设计、长城灯具、颐和科技等学校工厂。2010年，镇江高职校牵头成立由8所职业学校和25家企业组成的镇江市先进制造业职业教育集团，以课题研究、高端论坛、基地共享、人才互聘、产品研发、服务外包、配套生产、文化共建和网站建设九大平台建设为抓手，将校企合作推向规模化和规范化。所有成员单位可以实现资源共享，优势互补。集团成员学校之间共同进行人才培养方案的修订、课程设置的调整、教学研究和改革；所有集团企业均为集团学校的实习指导基地。校企合作突破了人力资源合作的层面。在技术开发、人才互聘、生产加工、文化共建等方面均有要求，加强了校企合作的密度和深度。职业学校引入企业文化，则有利于学校教师对企业的认识，有利于学生从学生到企业人的角色转变。