金山网讯　 进入年中，普工难招的热潮再度来袭。周末，苏南人力资源市场招聘会上，锯床工、焊工、装配工、铣工、冷作工、钳工、漆工、销售员、服务员等一线员工的需求占了大头，达到总需求的77.6%。

　　昨天，恒顺达生物、华东泰克西、宝利来斯橡胶、索达联轴、柳工机械、中野交通工程、泛美汽车零部件、皇冠假日等130余家机械制造和营销类企业，携2180个人才需求进场招揽人才，其中锯床工、焊工、装配工、铣工、冷作工、钳工、漆工、销售员、服务员等一线员工的需求达到总需求的77.6%。凯迩必机械、特耐斯电碳、柳工机械、万达广场商业管理公司等十余家企业的需求量均超过100人，其中仅强凌电子就有200人的操作工缺口，正恺电子也一次性开出50名操作工需求。

　　在招聘会现场，企业纷纷表示，一线员工很难招。来自丹阳的丹盛纺织公司负责人介绍，公司近期拓展业务急需大量一线员工，在丹阳招了很久未招够人，这次来镇江试试水，公司给普通员工都开出了3500元以上的月薪，并提供食宿、缴纳保险等，但现场报名没有想象中的火爆，徘徊看行情的人较多。

　　在新区某生产制造类企业展位前，刚刚参加完面试的小王表示，自己即将从江科大毕业，是奔着该公司总账会计来的。但通过刚才和人事专员交谈，感觉希望不大。该公司孙经理表示，公司总账会计一职要经常到分公司跑，比较辛苦，所以倾向于招有工作经验的男士。

　　具有相应专业技能、工作经验的求职者找工作比较容易。从事机械行业工作多年的老赵在现场面试了数家企业，均受到对方诚挚邀请，最后他从中选择了一家待遇优厚、离家较近的企业加盟。

　　多家企业表示，“招人难、留人更难”，经常有企业花费了高额成本培养出新人来，却因为种种原因留不住人，人员流失严重，然后继续去招人，从而陷入恶性循环，所以企业更青睐于招收一些“熟手”。

　　专业人士表示，经历过年初招工热潮后，大多数求职者都找到了较为稳定的工作，用人单位对人员的要求也越来越高，以至于近期普工难招的热潮再度来袭。面对招工难企业首先应从自身找原因，积极发挥主体作用通过多种途径，如提高工资福利待遇，加强职业技能培训，提供广阔的发展空间等措施来增强企业核心凝聚力，防止人员流失。同时，高校也应该根据社会需求，有针对性地调整专业设置，在加强理论教育的同时，提升学生的动手能力和社会实践能力，引导学生树立科学的就业和择业观。

　　（丁琦 孙秀宝 叶明旻）