金山网讯　今年上半年我市市属和京口区区属90家事业单位集中面向社会公开招聘192名工作人员。事业单位一编难求是个普遍现象，但令人惊讶的是此次集中招聘，竟然有18个岗位乏人问津，因报名人数不足或无人报名而不得不取消招聘，其中15个是“医生”岗位。

        市福利院、仁济医院、

        金山医院又取消招聘

        今年上半年我市事业单位集中招聘，参考人数和平均竞争比例创历年新高。根据市人社局统计，竞争最激烈的三个岗位分别是市军粮供应办公室综合管理岗位，竞争比例为171∶1；省苏南人力资源市场人力资源管理服务岗位，竞争比例为169∶1；市发展改革信息中心经济管理岗位，竞争比例为153∶1。

        但与此形成鲜明反差的是，有18个岗位因报名人数不足或无人报名而不得不取消招聘。记者翻开市人社局关于取消和核减部分岗位的公告，发现竟有15个岗位是“医生”岗位。其中，既有市社会福利院、市级机关医院的医生岗位、京口区社区卫生服务中心乡村医生岗位、市仁济医院医学影像岗位，也有市金山医院肾内科、肿瘤内科、麻醉科、超声医生等专业岗位，还有市一人医医疗设备保障维护等岗位，可以说是基层医疗岗位和一般医疗岗位都出现了空缺。

        市人社局相关负责人告诉记者，医生岗位的事业编制因招不到人而取消，已见怪不怪。去年有27个岗位因乏人报考而取消，其中有19个是医生岗位，市福利院、仁济医院、金山医院已经连续几次招聘失败。

        医学院应届生“售罄”，

        合同制和人事代理为多

        分析原因，这与当前全国范围内医院扩张的大形势有关，医生培养时间长，本科毕业需要5年时间，医生的培养速度跟不上医院爆发式扩张的速度，医生也随之成为“香馍馍”。

        江苏大学临床医学院党委副书记殷朝峰告诉记者，从今年该院学生的就业情况看，考研的录取率较高，超过20%。考研分流了一部分学生，前往部队的学生也占到一定比例。现在，学院100多位应届研究生基本都有了去向，近300名本科生中，除了七八个人没有意向外，其余都有了确定的去向，以合同制和人事代理为多。“从学生的就业倾向看，没有进编的人员，大多数是回自己家所在的城市就业。”殷朝峰说，作为全国招生的学校，在本地就业的学生数量不是太多。

        编制不等于前途，

        发展才更有吸引力

        江大基础医学与医技学院主要有医学检验和医学影像两个专业。虽然这两个专业在业内口碑不错，但学院党委副书记沈学妹依然忧心忡忡，“现在大学生压力还是挺大的，而且学生的定位比较高，他们情愿到人事代理的大医院，而不愿意‘屈就’参加小医院的进编考试”。一位医学专业的应届毕业生小何对记者说，参加小医院的进编考试，不确切性比较大，如果已经和大医院有了协议，我们更愿意在大医院发展，因为大医院的发展空间比较大，而且现在人事代理与有编制的同工同酬，工资待遇都一样。

        市卫生局人事处处长朱天洵认为，周边各地对医学人才争夺都挺激烈，镇江与周边地区相比，经济上还不占优势。这个原因使得医学人才对镇江医院选择较少，而像社区医院之类的基层医疗单位，就更缺乏吸引力了。（记者 孙霞 叶明旻）