不久前，在山西省长治市召开的全国推进企业民主管理工作会议上，市总工会负责人作了经验交流发言。我市“依靠职工促企业发展，依靠企业促转型升级”的经验也被中华全国总工会副主席陈荣书充分肯定并推广。“五一”劳动节到来之际，就让记者带您了解一下民主管理给我市企业带来的变化吧。

        职工：参与企业发展进程

        如果一个经验足、贡献大的车间副主任在上班时间玩游戏被发现了，等待他的会是什么呢？是两个字——撤职。亲历此事的捷诚车载电子信息工程有限公司工会副主席施建珍现在想起来还是感触良多。“民主管理，动了真格了。”

        因为不动真格，企业吃过亏。施建珍回忆了这么件事：几年前的一次职工薪资调整，方案在董事会一级讨论过了，并征求了中层干部的意见，就发布了。职工们发现，以前调薪资如果在3月份的话，1月和2月的都会补上，这次没补，这2个月的钱到哪儿去了？他们在本地一个知名度很高的论坛发了帖子，给企业带来了不利的影响。最后，企业负责人在大会上解释说，之所以不再补2个月的钱，是因为这笔钱增加在职工的企业年金里了，是给他们加了养老保险。职工们这才知道，自己没吃亏。随后，帖子便不见了。

        施建珍告诉记者，现在的职工，早已不仅仅满足于干多少活、拿多少钱了。他们的诉求越来越多，范围也越来越广。职工们希望参与到企业的发展进程中，希望企业能在决策出台前征求他们的意见，希望成为企业真正的主人翁。

        而任职于一家企业人事政工部的刘健也感觉到了变化。“以往要组织技术培训、业务学习，工人们是一百个不乐意。为什么？因为学习都安排在休息日，影响他们过周末了。”可是这几年，工人们看到技术资质高、业务熟的同事纷纷晋升了班组长、增加了薪资，不乐意的少了，积极参与的多了。

        企业：依靠职工就能克难

        近年来，全市208家企业通过共决规章活动主动建立企业职代会制度，986家企业主动依法修改企业劳动规章条款3559条，为企业健康发展创造了良好的内部环境。专题职代会、民主议事会、劳资恳谈会、总经理联络员、工会主席接待日等民主管理制度，推动着企业建立职代会集体协商专门委员会，组织开展职工代表优秀提案、合理化建议、创新成果评选等多种活动，营造了企业与职工共谋发展的氛围。

        决策出台过程更透明了，职工发表意见的渠道更通畅了，也就激发了他们为企业发展献计出力的热情。707制药公司职工成吉民为公司写了份《创新型企业实施方案》，被采纳后，公司在技术创新、争取专利授权等方面都取得了不小的进展；江天汽运公司工会开展的“我为精细管理献一策”活动征集到职工提出的163条合理化建议，产生经济效益近200万元。一些企业负责人在尝到了重视职工权益，抓好民主管理“甜头”后，由衷地认为，在企业发展的进程中，有千条难、万条难，紧紧依靠职工，就能克难。

        市总工会民主管理部部长王照龙说，抓民主管理带来的是双向的转变。领导开始逐步把职工当作了企业的主人，重视起他们的意见，维护好他们的权益；而职工也不再只停留于“我给你干活，你付我工资”的程度，希望自己能从企业获得更多。但要获得更多，首先企业得发展好。于是他们也鼓足了劲为企业出谋划策。2012年下半年以来，全市转型升级步伐加快，并呈现出“逐月回升、企稳向好”的态势。这固然得益于政策扶持、技术创新、市场拓展，但同样离不开民主管理给企业带来的和谐局面。