“玛雅人靠不靠谱我不知道，但有一份靠谱的工作正等待你。”“在这里可以穿着拖鞋上班，只要你工作时很努力；在这里可以有事没事儿用吃饭基金大吃一顿，只要你酒足饭饱之后工作的心情更好。”“于千万人之中，遇见你。没有早一步，也没有迟一步，遇上了也只能轻轻地说一句：‘亲，你就是我们要找的人！’”

看到这些俏皮可爱的招工信息，求职者是否会动心？答案当然是肯定的。“微博已然成为职业供求信息的另一个平台。”一位业内人士告诉记者，继人才市场招聘、求职网站招聘之后，微博已成为许多单位商家寻觅人才的宝地，求职者也纷纷转发、留言，投递自己制作的“微简历”。

　“微招聘”有高效率

记者在各大微博搜索中输入“微招聘”后发现，与此主题有关的信息有上千条，其中镇江本地的招聘信息就有好几十条。“每条招聘信息都有数十条的转发、留言量。”一家公司的人事主管表示，“微招聘”虽然刚刚兴起，但必将成为另一个很重要的求职平台。

　这两天，我市一家房产公司在官方微博上发布了一条面向社会公开招聘编辑的信息，招聘信息发布当天就被转载、留言近百次。“与传统媒体相比，现在微博的传播速度更快、传播范围更广，而且使用微博的大多是年轻人，他们对新媒体的使用度高过传统媒体。”该公司一位负责人表示，这已经不是他们第一次在微博上发布此类信息了，从实际效果来看，的确很不错。

　　“最大的特点就是速度快，我们现在基本达成意向的已经有3人了。”该负责人告诉记者，“使用‘微招聘’，求职者只要有任何疑问，可以马上私信我们。而且，这种信息沟通，不仅发生在招聘单位和求职者之间，对于一些共性问题，也可以通过微博，向所有关注者进行解释。”

　“微简历”有大能量

　随着“微招聘”的走俏，“微简历”也被众多求职者使用。要在简短的140个字里完整表达个人的求职意愿、展示个人优势，对求职者来说也是一种考验，不少求职者使出浑身解数，用俏皮的语言和图画将“微简历”制作得更加吸引用人单位眼球。

　本科生余博雅毕业后，一直通过各种渠道找自己满意的工作，但均未能如愿，她说，普通简历中规中矩，容易被淹没。她和男友是做设计的，就一起制作了这份简历：“曾是一个好学生，想做一个好雇员。怀揣18般武艺、怀抱梦想和憧憬的我，想找一份公关类的工作……不要犹豫了，我就是你们苦苦寻找的三好员工！”余博雅在微博上晒出了这一别具匠心的简历之后，短短几天，总转发量便已破万，很多大公司向她伸出了橄榄枝。目前，她已经找到了心仪的工作。

　的确如此，如果在“微简历”上好好动一番心思，它所发出的能量就不容小觑。“今年1月中旬，新浪微博上有一份个人求职简历就异常火爆，转发量近10万。”江科大的赵敏老师告诉记者，现在已经进入毕业季了，许多毕业生都在制作自己的“微简历”。

　警方提醒谨慎求职

　“微招聘”作为一种招聘新渠道，架起了用人单位和应聘者之间的桥梁，而网络骗子们也瞅准了这个机会，将目标投向了这些网络求职者，小星就是其中一位受害人。

　19岁的女孩小星在微博上无意中发现了一条招聘模特的信息，她抱着试一试的心态留下了自己的联系方式，当晚，李某就通知她参加面试并签订了合同，几天内，李某又先后从求职心切的小星处骗得一万多元和一台手提电脑，之后便突然失踪，办公室也搬得空空荡荡。当发现自己可能被骗后，小星立即报警，可李某早已逃之夭夭。

　“微博平台上与‘微招聘’相关的信息高达数千条，如何甄别考验着每位求职者。”警方提醒市民，在“微招聘”日渐走俏的今天，网络信息真实性难辨，招聘者最好先将用人单位信息了解清楚后再做打算，以免造成个人信息泄露，给自己带来不必要的损失。

　　（杨泠 古瑾）