镇江新闻网讯 记者昨天获悉，我市决定从7月1日起大幅度提高市区（指京口区、润州区、镇江新区）近6万名参保女职工的生育保险待遇，并实施女职工妇科健康体检制度。市劳动保障部门上周已出台相关实施细则。

    此次生育保险待遇提高是在生育保险费率降低3个基点背景下实施的，这是自我市建立生育保险制度以来幅度最大、亮点最多的一次待遇调整。

    据市劳动保障部门相关负责人介绍，生育保险新政有五大亮点。

    亮点一：提高生育津贴补偿标准，减轻企业生育负担。

    按照国家、省有关规定，在女职工产假期间由企业照发本人工资，生育保险以生育津贴形式对企业予以补偿，7月1日以后生育津贴标准将由上年度在岗职工月平均工资50%提高到100%，仅此一项生育保险每年将增加对企业补偿约450万元。

    亮点二：提高生育医疗费定额标准，促进医疗服务改善。

    在此之前，我市一直执行顺产1900元，剖腹产3200元的标准，新公布的生育医疗费定额标准有较大幅度增加，其中顺产增加700元，剖腹产增加1000元。

    亮点三：增设新生儿医疗支付项目，提高营养费标准，关爱母婴健康。

    增设新生儿医疗支付项目是新标准的一大亮点。新标准规定：新生儿出生7天以内，符合基本医疗保险诊疗项目和药品目录的医疗费用，3000元以下的，由生育保险基金支付；3000元以上部分，生育保险基金支付50％。同时营养补助费标准由当地上年度职工平均工资的1%提高到2%。

    亮点四：增加产前检查项目，提高人口素质。

    新标准规定在支付给生育女职工600元产前检查费不变的基础上，将第一类（唐氏综合征、开放性神经管畸形）、第二类（先天性心脏病、先天性双侧耳聋、先天性消化道阻塞、甲状腺功能低下、苯丙酮尿症）两大类产前检查列入报销范围，这将对提高本市的人口素质具有重大意义。

    但要提醒的是，这两类检查费不超过210元的按实报销，超过210元的按照210元的标准报销。在市人口和计生部门组织上述项目免费检查时，生育保险基金不再支付。

    亮点五：建立参保女职工妇科体检制度，呵护女性健康。

    对市直近6万名参保女职工实施妇科健康体检，使女职工妇科病能够早发现、早诊断、早治疗，提高我市女职工的健康水平，促进社会和谐稳定。

    该负责人还提醒广大参保企业和参保职工，生育保险新政策在提高保险待遇的同时也强化了企业的缴费责任。新政策规定参保单位应为职工不间断连续缴费满12个月以上，方可享受生育津贴、生育医疗费、营养补助费等生育保险待遇；连续缴费未满12个月的，需待缴费满12个月后方可享受相关待遇。（周正清 张小翀）