本报讯昨天，记者在镇江华银仪表电器有限公司采访，企业董事长季中银中途接到一个职工的电话，“董事长，你来评个理，我的奖金该不该扣？”

　“我到车间看看去。”季中银迅速来到接插件车间，找到一个中年妇女：“大婶，刚才是你打电话给我的吧？”她见到企业老总，倒出了自己的委屈，“前两天我儿子结婚，我请了2天假，车间主任说要扣我100块奖金，儿子结婚是大事，我总不能不亲自操办，对不对？扣这个钱，我不服。”

　　季中银一听，马上解释：“请事假扣50元一天，这是企业的规定。不过婚庆大事，我们企业确实要酌请对待。”当天，季中银组织班子开了个短会，并形成决定：今后“事假”扣奖金也要分缘由，凡是家里有婚丧嫁娶等红白喜事的，一律不扣，并且该给红包的还得给红包。

　　“在华银，员工有事解决不了，就可以直接来找我，我的手机号码对他们是公开的。”季中银认为，员工是企业的宝贵资源，他们的事无小事。企业每出台一个新规定，都要向员工征集意见；企业的制度如果员工感到不合理，提出来就会受到重视，拿上审议日程。

　　据了解，华银在今年初公开一项决定，财务上每月多支40多万，给员工涨工资。翻开华银员工的薪金清单，记者看到，企业600多名员工，在基准工资比上年增长10%的基础上，一线工人绩效工资平均涨幅达20%。
“我们每年都让员工感受到工资在增长，有时还根据特殊情况涨薪，去年物价上涨的时候，我们就“一事一议”给员工涨了一次。”

　　除此之外，职工的各项保险他们做到应保尽保，对一些老职工还上溯补交保险金；新来的员工，立即办理住房公积金；每天职工伙食费企业全包；职工的医疗费用悉数报销；谁家有什么困难周转不灵，企业一定会出手相助。

　　在别人为“用工荒”和“招工难”挠头时，华银从去年至今没有一个员工流失。

　　华银觉得，企业也是员工的家，企业发展的“红利”必须要和每一位职工分享。另外，与其在失去竞争优势时再费工夫招人，还不如涨薪在先的好。

（蔡小俊　潘洁）