大河报9月24日报道 前些时,因为业务发展需要,公司从市区迁到郊区。为方便工作,公司购买了一台车,由我做专职司机,每天负责接送居住在城里的员工上下班。
过去,虽然和同事基本都认识,但由于不在一个部门,所以对他们的性格不甚了解。通过一段时间的接送,我就有了全面的了解。比如说业务部的小纪每天都是提前十分钟出门等车,而且还预先打电话告诉我一声。市场部的小葛基本是准点下楼,有时是他等我一两分钟,有时我也得等他一两分钟。而销售部的小邓则不然,每天都要等车子到了楼下,打电话催促他才下来。
前天一大早,我接到公司夏经理的电话,说他的车有点故障,让我提前出门去接他,然后再接其他同事。并一再嘱咐我不许告诉别人,他说要通过乘车来了解一下下属。和往常一样,提前出门的还是照常在路边等车,在家里等车的还是等我电话通知才下楼。到了公司后,夏经理让我到他办公室,询问我平时员工乘车的情况,我便如实回答。夏经理听后若有所思地点点头。
下午,路过夏经理的办公室门口时,就听见夏经理对人事部顾主任说:“老顾呀,业务部的小纪虽然年纪轻,但工作主动性比较强,有培养前途,我准备提拔他做经理助理;市场部的小葛时间观念较强,不受别人左右,我看他比较适合谈判,以后就安排他跟我出去洽谈业务吧;销售部的小邓比较懒散,我看先让他到后勤部门负责打扫卫生吧。让他磨炼磨炼,否则难成大器。”
从夏经理的话中,我感悟出原来乘车不但有学问,而且学问还很大。