金山网讯 邮储银行镇江分行依据省行人员配置标准，合理配置各岗位人员，明确各岗位职责、能力要求，明确市、县和网点职责，做好各岗位人员职业规划，明确阶段目标，加强制度的落地和完善，特别是要做好制度执行的过程管理和与其他政策的协同应用，如绩效办法、轮岗政策，职级晋升等配套应用，人员管理工作取得实绩。