金山网讯 今年以来，工行镇江分行积极推进企业文化“落地”建设等重点工作，进一步夯实基层党务工作基础，党务各项工作在省行企业文化部和市分行党委的领导下有序开展。

    一、推动企业文化落地建设。积极实施全行企业文化建设，全辖56个网点全部建立了班组文化园地，各支行根据各自的特色文化制作文化展板，张贴个性化企业文化标语，职工之家、党员活动室等企业文化场所已覆盖全辖支行，市分行还专门增设了荣誉室和职工文化走廊，对行史、荣誉以及员工摄影、绘画作品等进行集中展示。还为有条件的网点专门配备了员工休息室，增加关爱关心员工的设施，进一步彰显企业文化“以人为本”的内涵。

    二、完善企业文化责任体系，开展丰富多彩的活动。通过制定2016年度的党务宣传工作方案，明确各级领导干部、机构、员工在企业文化建设中的责任和任务；统筹安排基层管理人员、业务骨干、网点员工的各类培训工作，有力的提升了员工的业务素质和精神面貌。以国防教育日、关心关爱员工日主题活动日为基础，积极组织员工开展开心故事，“感动工行员工”学习心得投稿活动和优秀青年论文评选活动；开展各类先进典型、企业文化、人力资源改革的宣讲活动，以提升全行员工凝聚力、协作精神、拼搏意识。

    三、发挥企业文化积极作用。今年以来进一步发挥企业文化在凝聚人心、引领发展、规范行为、塑造形象、创造价值等五方面的积极作用，推动思想政治教育与企业文化建设相结合。充分发挥党的思想政治工作优势，将社会主义核心价值观贯穿于企业文化建设的始终，将思想政治教育的核心内容融入到“工于至诚 行以致远”的企业文化传播和实践中，为推动全行业务发展提供强大的精神动力和文化支撑。依托市分行荣誉室、职工之家进一步宣传展示“和谐工行”企业文化形象，发挥好企业文化建设对思想政治教育的推动作用，凝聚全行合力。主动与市分行内控合规、监察、渠道等部门对接，将工行整体的企业文化理念与专业部室的子文化建设紧密结合，进一步围绕全行中心工作，积极推进和完善具有镇江特色的廉洁、合规、服务、创新等子文化体系，发挥好企业文化对经营管理的引领和促进作用。

    四、创新推动企业文化内化宣传。深度宣传工行优秀企业文化、产品、服务。一是注重思维创新。总行企业文化十字理念“诚信、人本、稳健、创新、卓越”中就包含创新，创新是企业文化建设的灵魂，只有勇于探索、不断创新，企业文化建设才会更具活力。该行在宣传和企业文化建设中引入互联网+的思维，主动适应新时期企业文化建设工作的需要。通过收集素材、集体创作、协同拍摄制作微视频，以宣讲企业改革发展面临的形势、企业文化、典型人物事迹为重点，利用职工休息时间、就餐时间、等候电梯时间播放，让大家在观看视频中找到榜样、学到知识。充分利用互联网增强企业文化建设的趣味性，将职工身边的案例、新闻、故事等融入文化建设之中，将党的路线方针政策、总省行战略规划等“大主题”转化为员工所易于接受的语言，制作成H5、漫画、海报等并定期在QQ群、微信群、订阅号、融e联等发布。今年底，通过与金山网的合作，积极架构和推出该行微信公众号“工银镇江e家”，并同时在融e联推出“工银镇江”公众号，以此打造全面开展工银企业文化、党建宣贯和工银新产品、优质服务宣传的互联网主渠道。二是注重内容创新。突出产品和服务，大力宣传该行创新发展和服务地方经济发展的新成就。在对外宣传内容上，重点围绕该行服务实体经济、践行核心价值观、打造人民满意银行、推动互联网金融发展等主题，通过各种媒体传播渠道扩大正面宣传。四季度，组织镇江日报开展该行创新业务、优势产品、发展成就为主题的系列宣传，包括E-ICBC三大平台、智能化网点建设、支持镇江实体经济发展、优质文明服务等四大专题，并陆续在镇江日报、金山网、新浪网镇江频道集中宣传，集中展示该行优秀的企业文化，树立该行良好的社会形象，为全行业务拓展营造良好的氛围。

    五、深入推进创先争优，不断提高党建工作科学化水平。深入开展“双优一先”评选和“七一：表彰活动。二季度，着手了开展“四强”基层党组织、“四优”共产党员、优秀党务工作者的评选活动。“七一”期间，对先进人物进行表彰，弘扬先进，树立典型。进一步夯实基层党建工作基础。规范基层党组织设置，推动各基层党组织联系业务经营积极开展主题“党日”活动，以党内活动为平台，推进业务发展。以“微型党课”、“党员微信群”和“微视频”为抓手，以党建工作管理系统为平台，引导各支行立足本单位业务经营实际，积极开展创先争优活动，切实把党建工作与经营管理紧密结合起来，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。严把党员“入口关”，认真落实发展党员工作细则，严格按照控制总量、优化结构、发挥作用的要求抓好党员发展工作，切实抓好党员入党后的持续教育，确保党员队伍质量。