金山网讯 8月19日，阳光人寿镇江中支在培训教室开展了2016年第四期新人入职培训。

    参加本次入职培训的是丹阳支公司行政综合岗和银保部督训岗。四级机构柜面人员每天面对着各类客户，自身的言行举止、专业性和职业化直接影响到客户对公司的印象和认可度；督训岗对于银保渠道而言是业务开展的一个推手，对于公司文化的认同度将感染到每位业务伙伴。本次培训犹如一场及时雨，向新人传达阳光文化，提升新人的归属感。

    上午九点培训正式开始，镇江中支人事行政部负责人吴启秀为新人开训，介绍了公司的发展历程、组织架构和阳光文化内涵，以及公司11周年司庆日系列活动，并讲述了镇江中支创业时期的经历。随后，她对新人进行了劳动关系、工作行为准则等课件的宣导，尤其对OA用印签报、事项签报和新闻提交的操作逐一讲解示范。出纳岗也就费控报销等财务工作进行了操作指导。接下来，人事部组织新人观影《梦想与辉煌》，让新人进一步了解公司的发展历程和企业文化的凝聚力。

    经过一上午的学习，新人们对于培训知识点有了较为全面的认识，对阳光文化更是印象深刻。她们将《阳光之道》中的要点进行反复理解和记忆。下午两点，人事行政部对新人进行了基础知识测试，包括阳光文化测试、OA和费控系统的实践操作，用以检验新人的学习效果，并针对考试结果逐一辅导，直至新人全部理解透彻。

    本期培训内容从公司文化、组织架构、公司发展历程等着手，让新人对公司有了快速而全面的认识，并具备了扎实的系统操作基础。镇江中支一贯注重内勤素质培养，尤其是对于新人，从源头上抓好内勤员工的基本素质，提升他们的专业技能，让他们在阳光这个大家庭里迅速成长，共同进步。（镇江中支 李莎）