证书与学历都不是撬开职场大门的钥匙

孙梦涛是一名准毕业生，连续两年综合成绩全专业年级第一，创办过志愿者服务队，当过大企业董事长助理，开过传媒工作室，大学期间获得过的证书也高达65个，然而，他却找不到一份称心的工作。正当他疑惑时，一学长以亲身经历告诉他，学历要远比证书重要，当年自己以本科学历求职的时候，也几乎接不到面试通知。可自从考上了985院校的研究生后，研一时投简历就几乎“百发百中”。（5月10日《东方今报》）

这则新闻之所以能够在短时间内吸引住民众的眼球，其深层原因或许还缘于以下几个方面：其一，坐拥65个证书却找不到一份工作的坚硬现实，不但触碰了人们心中的教育痛感，也放大了他们对教育明天的深层忧虑；其二，大学生证书的含金量及其实际功用到底有多大，这不但有讨论的价值，更有思考的必要；其三，新闻末尾学长那句“学历比证书重要”的肺腑之言，在道出“学历歧视”现象存在的同时，也更是让人们看到了大学生的诸多无奈。

这是这一新闻被关注背后所能解读出来的现实。但通读整个报道又不难发现，真实的境况其实远没有我们想象中的那么糟。一方面，65个证书不过是一个噱头。除去少有的几个资格证书外，其余的基本上都是荣誉证书。换言之，这些荣誉证书其实只能证明该生大学期间的学习或表现优秀，但和其自身能力并不构成因果关联。而在另一方面，新闻中只是强调孙梦涛没能找到一份“称心”的工作，但这份“称心”的工作究竟是什么样的，报道中却不曾提及，是否存在着他的期望工作和这些证书所证明的没有多大关系这种情况，我们更是无从知晓。那么，从这个层面看，用众多的证书去渲染找工作的无力，这本身就是一种不负责的表现。

而学长那句“学历比证书重要”的言论看起来和当下的招聘生态无比吻合，但实际上它仍是一个不折不扣的伪命题。且不说将学历和证书拿来比较本身就很可笑，单就招聘方的需求来看，很多时候他们需要的既不是一个拥有较高学历的求职者，也不会将定位锁定在一个拥有大量证书的人身上。相反，他们看重的，是学历和证书共同指向的个人能力。如果一个人学历再高，但其实际能力却不和这样的学历成正比，想必用人单位也不会留这样的人。

笔者也是一名大学辅导员，也接触过不同类型的学生，以我的工作经验看，像孙梦涛这样在学业上拿过众多荣誉证书，而其社会经历和志愿服务又十分丰富的学生，找一份“像样”的工作应该不存在着什么问题，但现实却并未如愿。问题出在哪？真的是新闻最后指出的学历问题吗？我看未必。我们真正需要思考的是，这繁多证书的背后，到底有多少能够证明他专业上所取得的成就，又有多少能够证明他学识外的综合能力？而诸如资格证一类的证书，又是否和自身的工作定位有着必然的关联？如果这样的问题得不到有效回答，那么，再多的证书或许也难以撬开求职的大门。

（张剑）