科级干部也要申报个人事项，这是北京、贵州、海南等地悄然启动的一项新政策。记者了解到，目前北京市一些县区执行的科级干部申报，严格程度不亚于县（处）级干部申报。除本人工资、奖金、津贴、补贴以及本人、配偶、子女的资产和经营情况，对因私出国（境）、子女婚姻、配偶及子女从业等情况也有申报要求。近年来，贵州瓮安、青海省民和、海南省五指山等地都纷纷出台了类似举措。（据《安徽日报》4月10日报道）

目前在全国层面，个人事项申报还仅限于县（处）级以上领导干部，对于科级干部申报，中央并无明确要求。在此背景下，一些地方先行先试，将科级干部纳入申报范围，体现了在廉政制度建设上的主动性、能动性，彰显了深入反腐的诚意和决心，值得称赞。

具体而言，科级干部“亮家底”有着几方面积极意义。其一，未雨绸缪、防微杜渐，让这些干部从真正“当官”之时起，就受到廉政制度强有力的约束，避免一些人养成“小贪小腐”的坏习惯，防止“苍蝇”长成“老虎”。其二，及时铲除“小官大贪”。反腐实践表明，贪腐数额与职位高低并无绝对关联，而是与实际权力相关。有些干部职位不高，但处于关键部门、关键岗位，贪腐能量令人吃惊。

毫无疑问，要求科级干部“亮家底”，并不是跟基层官员过不去，而恰恰是对他们的爱护，让他们从一开始就清清白白做官、踏踏实实做人，避免走上贪污腐败的不归路。同时，此举为基层反腐提供了一项制度保障，它未必能让每个科级干部“不能腐”，但必将为基层廉政建设助上一臂之力。