国内一家知名招聘网站3月底发布的《2015春季人才流动分析报告》显示，新一波公务员跳槽热已开启。自今年2月25日至其后的三周时间内，全国范围内有超过1万多名公务员、事业单位工作人员通过该网站投递出求职简历，跟2014年同期相比增幅达34%，成为跨界跳槽者中的“最活跃群体”。（见4月8日《南方都市报》）

姑且不论公务员“跳槽热”是否准确，公务员跳槽让人很容易联想到近来“公考热”的降温。2015年国家公务员考试，报名人数和平均竞争比均创近年新低，有两万个岗位空缺。

跳槽和报考的一升一降，起码说明公务员职位不再像过去那么热得发烫，这无疑是一个积极信号。

俗话说，三百六十行，行行出状元。每种职业都有其吸引人才的魅力所在，人才进出有序、合理流动才有利于促进行业的良性发展，补充新鲜血液。然而，多年来，公务员行当却呈现出“反围城现象”，外面的人挤破脑袋想进来，里面的人打死也不愿出去。公务员长期占据大学生最理想的职业首位，“国考”报考人数11年增长42倍，诸如“硕士放弃20万年薪去当公务员”、“丈夫开宝马送妻子赶考公务员”的新闻比比皆是，“非公务员不嫁”的丈母娘心理也代表了公众对于公务员职业的推崇和膜拜。相比之下，公务员主动跳槽的案例却少之又少，一两个官员辞职都会引起舆论的大呼小叫。

政府部门并不直接创造财富,而公务员职位形成的“就业洼地”，将大量有知识、有能力的精英群体吸引过去，无形中挤占了企业的人力资源，不利于科技研发和财富创造。再加上公务员晋升存在的“天花板效应”，在一定程度上抑制了优秀人才的作用发挥，无法实现人力资源的优化配置。此外，公务员职业的出口逼仄，更新缓慢，也使得公务员队伍缺乏生机和活力，影响了公共机构的效能发挥。

一个行业,有进有出才是常态。时下，公务员“跳槽”的兴起，原因是多方面的。一方面，八项规定的实施，反腐力度的加大，导致昔日公务员或明或暗的福利待遇减少，“金饭碗”的光环有所削弱，对人才的吸引力也有所下降，一些人选择跳槽是情理之中的事情。同时，就业择业观念的转变也是重要因素。“学而优则仕”不再是金科玉律，在一些公务员看来，企业有更为明晰的业绩考核，只要干好工作，个人潜力的发挥空间更大、晋升通道也更为通畅。

公务员“跳槽”是个好现象。我们大可不必为“明天谁来当公务员”而杞人忧天，这种跨界跳槽本身就是正常的人才流动，人才和用人单位之间双向选择的结果。祝福跳槽的公务员有个美好前程的同时，政府部门也不妨好好想想，抓住这个“腾笼换鸟”的契机，将更适合公务员岗位的人才吸纳进来。