智联招聘于3月底发布的《2015春季人才流动分析报告》称，基于对智联招聘网站大数据的抽取和分析，新一波公务员跳槽热已开启，自今年2月25日至其后的三周时间内，全国范围内有超过1万多名公务员、事业单位工作人员通过该网站投递出求职简历，跟2014年同期相比增幅达34%，位居跨界跳槽者中的“最活跃群体”。（4月8日《南方都市报》）

有个细节需要深入研究，就是网上投简历是否就等同于公务员跳槽的实际行动，这显然是有待商榷。毕竟，招聘应聘是双向流动的程序，一本简历流出后，尤其是这些简历大都是流向房地产、电子商务、证券等市场价值高地，能否如愿地找到人力资源的接受方，其实是不得而知的。

从报道中得知，某地级市中院的一名副庭长，假如辞职成为律师，他的收入起码要加一个“0”。当事人这种转行的意愿，导火索是否是从“副”转“正”的高难度？诚然，晋级仕途中的“天花板”确实让很多官员无心恋栈。这和职业操守无关，它更多地体现于人生的合理规划。

“副庭长”级别的公务员，其手中的人脉、经验，是市场所青睐的。他们但凡散发出一丝想要跳出体制内的气息，就会有猎头尾随而来。接下来就是“私人定制”的职场身份转换。但对于那些从事一般性事务和非技术岗位的公务员，尤其是乡镇基层公务员来说，手中就没有多少可打的好牌。“离开体制能干什么？”很多公务员都抱有这样的本领恐慌。他们是各大网站中吐槽的中坚力量，也是晒工资的坚定支持者。当他们抱着试试看的心态把简历投向人力资源网站同时，却很难拿出求职岗位工作经验的履历。并且，自己在多年行政工作中被稀释殆尽的大学专业知识，很难在与应届大学毕业生的对比中取得上风。此消彼长，注定公务员跳槽的空间不大。

“三周内万名公务员上网投简历欲跳槽”，大体量的背后可能是焦虑的跟风心理，是渴望资源配置“流动”的假象。

公务员如真想开辟人生第二战场，之前一定要研究当前的宏观政策导向。当年公务员下海潮是乘着邓小平同志南行的政策春风，从而造就仕而优则商的现象。而如今顶层设计的主题是“大众创业，万众创新”，如果真有几把刷子，何须用投简历的方式来试水人生，何不另起炉灶来活跃市场的各个微观细胞。毕竟，在政府简政放权、先照后证等诸多利好下，创业者更能让梦想更快地照进现实。

　　谢伟锋