智联招聘于3月底发布的《2015春季人才流动分析报告》称，基于对智联招聘网站大数据的抽取和分析，新一波公务员跳槽热已开启，自今年2月25日至其后的三周时间内，全国范围内有超过1万多名公务员、事业单位工作人员通过该网站投递出求职简历，跟2014年同期相比增幅达34%，位居跨界跳槽者中的“最活跃群体”。（4月8日《南方都市报》）

公务员职业一直被称为金饭碗，待遇较高且稳定，连续多年在各大城市都出现过千军万马挤独木桥的蔚为壮观之举。尽管现在高烧的“公考”依然没有降到自然体温，每年依旧是集结号般共同奔涌在朝圣的路上，但现在这么多人手捧金饭碗却又要“见异思迁”地跨界跳槽，乍一看这确实令人不得其解。

然而，任何事物都有其跌宕起伏的现实原因。随着社会经济的发展，整个产业环境及市场环境都在发生着巨变，传统产业的转型或退出，给新兴产业带来了巨大的诞生空间。尤其是李克强总理提到的“创客”，它是从笼统的创新抽取出来的一种具体形象，这对创新二字是一种提升式的明确导向；而今年政府工作报告也明确提出，要制定“互联网＋”行动计划。由此可以看出，传统产业正在转型，新兴产业已经孕育，而另一方面随着反腐工作的推进，附着于公务员身上的权力影子也已日渐退去。

公务员这个职业，是对社会变革感知最为灵敏的群体，他们当然看得出社会的趋势性走向。因此在这种大变革大利好的背景下，公务员走出相对封闭的圈子就会发现，其实，外面的世界会很精彩。

社会环境的整体变化，会促动个体价值观的提升。这次全国有超过1万多名公务员想跨界跳槽，同比增幅达34%，这表明他们的眼界已经在社会变革的背景下更加开放，只要能最大程度地实现自己的价值，无论什么行业都可以成为自己生机勃发的战场。公务员跨界跳槽的选择，同时也说明他们对于公务员的认知，已通过反腐工作的深入推进，而得到了一种返璞归真的修正。因此可以说，公务员的跨界跳槽既是他们个人价值观的提升，也是社会对公务员这个特定符号认知的归位。