高压反腐，强力整风，确实管住了部分干部的“吃喝之嘴”与“贪腐之手”，收敛之心、敬畏之心大幅提高。这些都是作风建设带来的正能量。但，一些不好的现象也在不断出现，比如一些干部管住嘴不大吃大喝的同时，对工作也三缄其口；一些干部管住手不贪不占的同时，对工作也撒手不管了。即听不到真知灼见，也看不到真抓实干，进取心大打折扣。

分析来看，领导干部与普通公务人员不作为的表现不外乎三种，即：不想作为，不敢作为和不会作为。

不想做，就是缺乏作为意愿。手上的权力削弱了，灰色福利没有了，“干工作没有劲了”。不敢做，就是缺乏担当的意愿。毕竟新形势下推进改革，涉及利益的重大调整，有风险，难免得罪人，“很可能出力不讨好”，最明哲保身的办法就是“停下来观望”。不会做，就是不知道怎么做。原来说GDP，现在说不唯GDP了，但不唯GDP后要怎样作为？不清楚。以前政府机关更多的是靠审批来管，现在取消或下放审批权，不审批之后怎么来管？不清楚。总之一句话，就是领导干部对于经济发展“新常态”、反腐整风“新常态”、政务转型的“新常态”认知不清、理解不深，还没有从过去的“潜规则”与“老经验”中摆脱出来，显得很不适应，有点左右为难。

针对这些情况，既需要领导干部个体加强学习、提升本领、强化党性，也需要加大考核奖惩力度，把“指挥棒”的作用发挥到最大。今年，市委、市政府已经着手调整考核机制与办法，突出科学分类、差异考核和奖惩分明三大原则，既杜绝“一把尺子量到底”，避免“考来考去位次不变”；也不搞“皆大欢喜”老套路，考到最后“你好我好大家好”，直至沦为各单位发奖金福利的借口与理由，要切实通过考核考出干部队伍的压力和动力。

当前，镇江发展的最大障碍还是活力不足，关键是干部队伍进取心不强。各级党员干部要在新的一年切实振奋精神，紧跟市委、市政府的“考核指挥棒”，加快思维和作风的转变，以昂扬的斗志奋进在生态领先特色发展的新征程上，为建设经济强、百姓富、环境美、社会文明程度高的新镇江注入强大动力。