近日，27岁女生陆盈盈成浙大教授、博导一事备受媒体关注，而26日上午9点49分，浙江大学化学工程联合国家重点实验室官网发布《致歉》，声明陆盈盈的职务是特聘研究员，并非教授、博导，全文如下：“国家‘青年千人计划’入选者陆盈盈博士被浙江大学聘为特聘研究员，具有博士生招生资格。之前的网页内容有误，致歉。”（2月26日 《南方都市报》）

27岁的年龄，就已经成为一名女研究员，并具有博士生招生资格，这样的成就确实令人感到惊讶。

其实，早在2009年，中南大学学生刘路因破解了国际数学难题，22岁就成为了中国最年轻的教授。对于这些年轻有为之人来说，其实我们并不需要惊诧，而是应该以一颗平常心看待，读懂人才趋于年轻化的积极价值和意义。就全球范围内，年轻人能够在学术上做出优异成绩，不足为怪。比如，美国纽约长岛“女神童”艾莉娅·萨布尔，14岁获得学士学位，18岁拿到博士学位并被韩国建国大学正式聘为细胞科学全职教授。

只不过，对于27岁的女研究员陆盈盈，却引发了舆论的围观。不管是出于何种态度和目的，公众的关注点无非在于陆盈盈的年龄过于年轻，甚至与在校大学生的年龄相仿。如此年轻，是否具有真才实学，又能否担当起人才重任，自然会成为公众的关注焦点。

长期以来，在用人观念上，我们一直都处于保守和陈旧的思维中。在很多人看来，既然是高学历人才，且具有博士生招生资格，应该年龄较大，而不是“乳臭未干”。这种思想无疑是错误的，是用人观念上的误区。对于德才兼备、实绩突出的年轻人，就是要摒弃人才使用陈旧观念，要敢于创新，敢于用人。

进一步来看，当前社会上对于年轻人才“背景”或“潜规则”的猜疑较多。一旦某些年轻人才脱颖而出，就认为存在某些“猫腻”。其实，作为旁观者，应该以一颗平常心、包容心去对待有才能的年轻人，看到其潜力，看到其未来。说到底，27岁女研究员是成功的用人范本，应该予以借鉴和推广。对于我们而言，应该思考如何让年轻人脱颖而出，如何让年轻人崭露头角，真正为他们的成长和成才创造最好的平台和空间。