检验真假土豪，年终奖是老百姓眼中一个重要标准。因此每到年终，总有一两土豪祭起“暴力美学”，亮出肌肉。近来最受人关注的年终奖要数成都一企业的“点钱大赛”。有媒体报道，成都一家公司发年终奖时，把百万现金摆在桌子上，员工一分钟内能数多少，就拿走多少当年终奖。“点钱大赛”总共发120多万年终奖，50多名员工中，拿钱最多的一名员工一分钟数了26000多元，最少的一名数了12000多元。

年终奖其实是一个严肃的事情。任性暴力不是美，只有科学才是美。譬如飞利浦的年终奖设计一直被奉为典范。评估工作由公司总经理、 副总经理和财务部、人力资源部等几个核心部门的经理负责。评估过程是先由员工自评，主管评价，再由部门经理和人力资源部沟通， 求同存异得出对员工的评价，最后的评估决定由经理评估委员会做出，这样就能够尽量避免评估中的主观性和片面性，最大限度消除人为因素的影响。年终奖要体现出差异性，如此公司才可以向每一位员工传递正确的信息，即按劳分配，高效的员工会得到回报，促使员工不断改进自己的工作 ，并且能够吸引、留下优秀的员工。

相反，粗暴任性的年终奖给员工传达了错误的信息和观念。员工在拿到年终奖后 ，会在自己心中做出一个比较判断 ，既和自己从前比(纵向比较)， 更和别人比(横向比较)，对所得报酬与投入的公平合理性做出评价。当年终奖的执行有了个人喜好等偏私行为，公平的原则便受到伤害。极端的情况下，会导致员工的流失或者彼此的憎恨，让公司的努力付诸东流，也会让年末的喜悦一扫而空。

这些粗暴任性的年终奖只具有强烈的娱乐效应，很多拿到的人其实苦中作乐。因为个别私企的巨额奖金并不能掩盖收入分配整体不平衡的现状。全国政协委员宋晓梧近年调研显示，我国行业收入差距最高与最低的比值在逐年拉大，行业收入最高与最低的比例扩大到了11∶1，而这种差距约1/3是垄断因素造成的。可见，真正“暴力任性”的年终奖从来不显山不露水。因此，从制度的宏观设计上，需要对某些高收入行业的“暴力任性”进行调节，以完善整个社会的收入分配机制。

年终奖的多少其实关乎社会公平，因此特别需要在公开、公平、公正的基础上统筹规划、科学安排。任性不是美，科学分配才是真。