1月28日，西安迎来大雪。58岁的环卫工丁权从早上6点半一直工作到9时许，衣服被雨雪打湿，手套快变成了冰块，看见路边有人在烤火取暖，他也凑过去暖暖身子。谁知这一幕被有关人员拍下来了。1月30日下午，丁权即接到公司通知，他因在工作期间烤火而被“炒了鱿鱼”。此事引发舆论关注后，总公司给出处理意见：一是撤销项目部对丁权辞退决定，二是对丁权进行安全及工作规章培训”。（2月2日华商报）

在众人同声的强势声援下，涉事公司终于收回成命，又是道歉又是撤销决定……事已至此，峰回路转，似乎又是一个，“人间自有真情在”的美好故事。只不过，这一波三折的剧情，终究留下了太多可待追问的东西，个案主人公的命运转折，难以消解众人心底某种普遍性焦虑。

无论是烤火取暖被强硬辞退，抑或只领取微薄的薪水，说到底，绝大多数的环卫工人，既无缘参与“游戏规则”的制定，也缺乏日常的维权能力，总难免会“常态性”吃亏受辱。其实，非但是环卫工，所有高替代性、低技术门槛的职业，都面临着相似困境。

丁权违规烤火，所在公司对之加以惩戒，原本无可厚非。但问题在于，动辄勒令辞退，到底依据何在？是聘用合同明文约定，还是管理章程专门注明？相关公司并未就此给出任何严谨的解释。这无疑说明，公司管理者彻底、单方面垄断了话事权，丁权等环卫工则完全处于被支配的地位——如此失衡的企业权力结构，又怎能做出合乎程序、合乎公义的“决定”呢？诸如清洁家政等劳动密集型行业，长久游离在法定雇佣关系的约束之外，难免衍生种种恶果。

毋庸讳言，众多的职业，都未能被纳入现代企业运作的通行范式之中。环卫工丁权被草率辞退，着实是一个最为典型的例证。纵使其所在公司事后宣布撤销决定、表示道歉，也仅仅只承认“处理过于简单”、“缺少人性关爱”而已。这套说辞依旧是高姿态的，依旧避重就轻，回避了问题关键。

无论是环卫工，还是其他的从业者，他们本就应该获得公平的职业对待。如今很多时候，这一切却要众人齐呼方可得，何其悲哀。