据《华商报》昨日报道：1月28日，西安迎来今年第一场大雪。58岁的环卫工丁权在自己负责的清扫道路上，从早上6时30分一直工作到9时许，衣服和手套已经被淋湿透。他看到路边有一群人正围着火堆取暖，便凑到火堆跟前准备烤烤衣服和手套。没想到的是这临时“向火”，恰好被供职单位巡查人员“拍照留存”。1月30日下午，丁权所在单位的一名负责人找到他，说因为在路边烤火的事情，他被公司辞退了。

这是一个普通劳动者的故事，更准确地说，是一个环卫工人雪天工作时，因为临时烤火而“被辞”，随后供职单位致歉并撤销决定，但把新闻读完，却让人五味杂陈。

员工跳槽炒单位“鱿鱼”，或者单位辞退一名员工，在如今这个个人工作选择多样化的时代，并非怪事。不过，很有意味的是，丁权的“被辞”经媒体报道后，出现了戏剧性的变化——2月1日，他供职的单位（项目部）总公司在其官方网站上贴出一份情况说明：丁权被辞退的原因，主要是违反了公司管理规定。上班期间在路边烤火，一是存在安全隐患；二是违反了治污减霾的规定；三是没有按职责制止路边点火行为，及时灭火或报告，反而参与烤火。公司认为下属单位在此事的处理上过于简单，缺乏对具体情况的认识，缺少人性化关爱，存在不妥之处。对此所产生的影响，公司深表歉意。并给出具体处理意见：一是撤销项目部对丁权辞退决定，二是对丁权进行安全及工作规章培训。

应该说，这是一个让人欣慰的结局。但一个疑问在于，如果丁权不是因为感到处理结果太重，想不明白，而向媒体表示委屈，会有工作“失而复得”的奇迹发生吗？也许，就其供职单位而言，这是一场颇为漂亮的危机公关。可正如不少网友所认为，这只是舆论的胜利。显然，事情带给人们的思索还有很多。最为直接的一点就是，一个城市的环卫部门该如何真正、切实保护好环卫工人的权益，让他们在工作中能更多地体会到劳动的被尊重。或许，就如丁权所在单位总公司的致歉所说，该怎样给予他们“人性化关爱”。

就事而论，丁权工作时候“烤火”，按照其单位有关管理规定，可能是有些违规了，但无疑，在雨雪天气里工作几个小时，衣服手套湿透，看见别人在路边生有一堆火，临时烤一会，也不算多大的事情，或许还能够说，实属人之常情。可是有关管理部门想到的不是如何整治少数的路边生火现象，不是想着在雨雪恶劣天气下如何给环卫工人们提供必要的劳动安全保障，而觉得环卫工人干的是打扫卫生之类的普通工作，随便怎样对待都可以，想干的人多的是。不能不说，这就是丁权“烤火”被辞退引得社会广泛同情的一个深层次原因。

环卫工人之于城市环境优美的重要，无需作什么强调，他们为城市所作的贡献，更为人们所称道，但现在一些城市的有关管理部门却为他们想得太少，尤其是在制度上缺乏一种“人性化的关爱”。近些年来，一些城市，比如长沙、天津，已在尝试并积极开展“环卫工休息室”建设工作，尽力为环卫工人提供一个雨天可避雨、暑天可乘凉、能休息的地方。窃以为，这才是需要我们好好去琢磨的事情。