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为选好用好干部蓄“一池春水”

发布时间:2015-01-01 07:25  金山网 www.jsw.com.cn 【字体:放大 缩小 默认

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日前召开的全国组织部长会议指出,要从严治吏、从严选好管好干部。由“从严选拔任用干部”,到“从严选好管好干部”,这是中央“严管干部”信号的再次释放。把会议精神贯彻落实好,把好干部真正选出来,关键是要落实好中央精神,严格管理干部队伍,让好干部越来越多,为选拔、任用干部打好基础。

再好的种子,如果缺乏有效的管理,不仅难以生长,就连生根发芽都很困难。干部的成长也是如此。成长为一个好干部,除了依靠自身的努力,还需要组织的培养,才能实现个人成长进步,更好更快发展。

当前,一些地方的组织部门对干部往往“重选拔、轻管理”。只要选拔的干部“走马上任”,干部日常教育、监督管理也就可以松懈了,不是“定期抓一抓”,就是“出了问题再重点抓”。

所谓“严是爱、宽是害”,如果平时疏于监管,不严把对干部的选拔任前培养关,甚至“在矮个中挑高个子”,轻者出现“干部在考察时优秀、上岗后不适应”的现象,重者造成缺乏堪当大任、关键时刻能经受住考验的干部,长此以往,必将不利于党的人才队伍的建设。

选用好干部,前提是要有好干部可选。一方面,组织部门要坚持严字当头、从严管理,加强干部的任职培训、动态管理和跟踪培养,为他们的健康成长构筑起一道屏障,开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。

另一方面,要切实提高思想认识,明确干部培养的导向,把干部管理与选拔任用并重起来,以为党的事业传承和兴旺发达的高度政治责任感去培养干部,以求贤若渴、唯才是举的爱才求才之心去关爱干部。

基层是干部成长的熔炉。推动干部下基层、接地气,接受多岗位锻炼、多层次交流、多方面磨砺,在实践中练就真本领,是培养干部的有效途径。我们要利用好这一途径,引导更多的机关干部走进基层、锻炼成长,建立更加公平、合理的选人用人机制;同时,把培养的重心向一线倾斜,使基层干部有奔头、更吃香,使更多基层干部安心基层、踏实干事。

那些德才兼备、严于律己、积极上进的好干部,理应优先成为考察对象,进入用人视野;而那些作风散漫、放任自流甚至堕落腐化的干部,就该进入“黑名单”,接受警示和教育,严重的要及时清理出党,确保党员队伍的纯洁性。

总之,要为选好用好干部蓄“一池春水”。

来源:新华网 作者:曾德斌  责任编辑:
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