昨天，中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，指出在职务之外开辟职级晋升通道，有利于调动广大基层公务员的积极性。未来实行级别工资以后，可以体现同一职务层次的公务员工作年限、资历和能力的差别，使基层公务员不提升职务也能通过晋升级别提高待遇。（腾讯新闻 12月3日）

不升职也可加薪，对于基层公务员来说无疑是一个福音，不升职也可加薪既是对工作认真而又无力“上爬”人的认可，也是对兢兢业业干工作人的肯定，更是他们努力工作的“加油站”。

面对当今纷繁复杂的社会关系和人际关系，任人唯贤的用人理念已被大多数领导抛诸脑后，而任人唯亲却是大行其道。很多官二代、富二代们可以整天混日子，混到一定的时间就可以当领导，当了领导工资也就自然而然的上去了。而来自农村的孩子们就没有那么幸运了，无论你再怎样努力工作，再怎样拼命都抵不过“上面”一句话。就拿一个小小的办公室主任一职来说，同样都是两个相同职级的人，来自农村、不是官二代的孩子很努力工作，领导也看在眼里，觉得这个职位非他莫属，但是恰恰是这样的人往往最后都会很失望，因为官二代的父母在“下面”打了声招呼，“请帮忙照顾自己的孩子”，仅仅一句话，农村孩子的命运可想而知。虽然办公室主任一职在相同职级的待遇也就一百来块钱，但是这样的不公平待遇却大大挫伤了这名来自农村、踏实肯干孩子的积极性。现在不升职也能加薪，无疑是给“没有关系”、没有社会背景基层公务员的一种莫大的奖励。

不升职业可以加薪，可以激发基层公务员的工作激情，再者说谁会跟钱过不去呢。“基层普通公务员如果工作好、工作时间久，拿到的工资不应该比县长低。”，这样的待遇我们不敢奢望。只是，只要工作做得好就能拿到相应的报酬，这确实是我们所期盼的。

但是，凡事总有好的一面和坏的一面，好就是只要努力工作就可以加薪，不好的就是有些人因为工作时间长，就倚老卖老，站其位不谋其政，反正想到自己只要工作年限长了，自然可以加薪，这样就会影响行政效率，影响为群众办事的效率，同时也会成为“懒政”滋生的土壤。

针对这一弊端，我们的有关部门还应拿出切实可行的解决办法，真正让不升职也可加薪成为基层公务员的福音。

作者：溪风