中央全面深化改革领导小组第七次会议，审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。专家表示，公务员将施行职务与职级并行制度，这意味着公务员的工资待遇将与职务脱钩、与职级挂钩，将改变过去当领导才能涨工资的现象，从而提高基层公务员薪酬。（12月3日《新京报》）

职务与工资脱钩，是一次积极的改革试点，有着很多好处：可以让普通公务员增加干劲；可以改变只有领导才能领高工资的不公平；可以激活用人制度。可以说，这项改革不仅有积极的改革意义，更有积极的现实意义。

但是，在执行这项改革的时候，还需要谨防歪嘴的和尚把好经给念歪了，甚至会成为变相的“安慰奖”，成为官员平衡各种利益期盼的手段。如果是这样的话，就会伤害了这个好制度。

现实生活中，大家都知道一种现象：在官员的提拔中，一把手总是会遇到各种困惑，可以提拔的岗位很少，但是想当官的人却很多。一听说有了空置的位置，很多人就积极行动起来。有的去领导家中送礼，有的找上级关系施压，有的甚至动用不法手段找领导污点，用此威胁以便达到目的。对于拥有提拔权的领导来说，收了钱就要为想被提拔的人做些事情。怎么办？于是，出现了很多尴尬的现象：政府办里，出现了一批副秘书长，由于人员众多，都无事可干；单位里出现了很多副职岗位，连分管的工作都找不到，有的副局长只能分管两个保安，有的则只能分管单位的食堂；还有只能变换一种方式，虽然没有具体领导职务，都在名字后边加了一个括号，有科级办事员，有副处级局长，有正处级宣传员。

这种现象的出现是什么造就的？就是都想当官，都想被提拔，但是领导岗位又不够用。这也是领导平衡各方势力的变通。

职务与工资脱钩，确实可以改变原有制约，让更多人才的付出与收获成为正比，从而增加他们的工作积极性。但是，也会出现另外一种情况：这就是为了平衡利益，将好政策当成“顺水人情”，当成“安慰奖”。如果是这样的话，就会让好政策变成了坏政策，不仅起不到积极作用，甚至会打击更多人的积极性，甚至会在老百姓中留下不好的印象。

比如说，在提拔干部的时候，由于岗位较少，只能提拔5个人，但是想当官的却有10个人，剩下的5个人怎么办？他们也送礼了，他们也找关系了。在这种情况下，一些掌握权力的领导，就会借助这个好政策，去平衡各方力量。他们会用“不升职也能加薪”的办法，对另外没有合适岗位安排的5名人员进行安慰。虽然没有具体的职务提拔，但是工资和领导的一样了，他们心里也就会舒服一些的。但是，这样的“不升职也能加薪”是政策制定者愿意看到的吗？显然不是。

政策是好政策，但是一定要堵上这个可能出现的漏洞，要谨防“不升职也能加薪”成为权钱交易下的“安慰奖”。

　　郭元鹏